为了推进晋州经济开发区招商引资、项目建设和企业监管等工作，按照公开、公平、择优的原则，在晋州市全额事业编制人员中选调23名工作人员充实到开发区下属事业单位。
一、选调岗位及数量
晋州经济开发区下属事业单位岗位23个，详见《晋州经济开发区选调事业单位工作人员职位表》。
二、选调条件
1.具有良好的政治素质、道德品德和专业素养，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁;
2.具有全额事业编制;
3.全日制大学本科及以上学历，并取得相应学位;
4.年龄35周岁及以下(年龄截止到公告发布之日);
5.有强烈的事业心和责任感，具有较强的敬业精神、创新意识和团队精神;
6.具有岗位所需的专业知识和专业能力;
7.近两年年度考核均为合格以上;
8.有下列情形之一的，不得报名:(1)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;(2)受党纪政务处分、组织处理影响期内的;(3)按照规定未满服务期限的;(4)法律、法规规定的其他情形。
三、选调实施步骤
(一)报名、资格初审
1.报名时间
2022年4月6日-4月13日
上午8:30-12:00，下午13:30-17:30
2.报名地点
晋州经济开发区党政办公室(晋州市东环路9号，联系人：张湘，联系电话:0311-84356137，18603260660)
3.报名提交资料
报考人员须提供报名登记表一式两份、学历、学位证书原件及复印件、有效身份证原件及复印件、近期免冠同底1寸照片2张。
4.资格初审
开发区党政办收到报考者提交的相关资料后，现场对报考者进行资格初审。资格审查贯穿整个选调过程，若发现故意隐瞒本人重要信息或弄虚作假的，一经查实，取消选调资格。
报名注意事项：每名考生限报1个岗位。岗位的报名人数与选调人数之比要达到2:1以上方能开考，达不到开考比例的，按照比例减少该岗位选调人数直至取消该岗位的选调，报考被核减或取消岗位的考生，不能再改报其他岗位。
(二)笔试和面试
1.笔试
笔试为闭卷考试，满分为100分，笔试成绩占总成绩的40%，主要测试综合知识和业务知识。根据笔试成绩由高到低按2:1的比例确定面试人选(末位成绩相同的，一并进入面试环节)。
笔试时间及地点另行通知。
2.面试
面试采取结构化面试的方式，满分为100分，占总分的60%。主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。
面试时间及地点另行通知。
考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，考试综合成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
3.确定进入体检人员
对报考同一岗位的考生按综合成绩从高到低进行排名，按照参加体检人数与选调岗位数1:1的比例，确定体检人员名单。遇有成绩并列的，按以下顺序进入体检名单：笔试成绩高者、面试总分(所有评委打分之和)高者、学历(学位)较高者、基层工作经历较长者。
(三)体检
体检由开发区统一组织，在指定的机构进行。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。体检不合格者，取消拟选调资格，并从报考同一岗位的考生中，按总成绩由高到低依次替补。
(四)考察和公示
对体检合格者，由开发区组织考察，并根据考察情况，按1:1提出试用人选建议名单。开发区对拟试用人员进行公示，公示内容包括招考岗位拟试用人员姓名、性别、工作单位、学历学位与专业，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响选调的，报开发区党工委研究决定试用人选。对反映有影响选调的问题并查有实据的，不予选调。对反映的问题一时难以查实的，暂缓选调，待查清后再决定是否选调。自暂缓做出选调结论之日起90日内，反映的问题仍未有结论的，终止选调程序。公示后不再递补。
(五)试用
所有试用人员试用期为一个月，试用合格后晋州市人社局办理调动手续，执行开发区绩效工资。
四、组织实施
开发区成立选调工作领导小组，负责具体工作实施。
五、选调纪律
1.本次选调工作接受社会和有关部门监督，晋州市纪委监委全程参与监督。相关部门将按管理权限及时受理与此次选调有关的各类举报。
2.被选调人员如有违纪违规行为，严格按照人社部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》文件执行。
3.实行回避制度。执行《事业单位人事管理回避规定》(人社部规[2019]1号)。凡与选调单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的报考人员，不得报考该单位有直接上下级领导关系的岗位。选调单位负责人和工作人员在组织公开选调或办理人员选调事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响选调公正等情形，均应当主动申请回避。
六、监督电话
晋州经济开发区党政办公室 0311-84318116
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原标题：晋州经济开发区关于公开选调事业单位工作人员的公告
文章来源：http://www.jzs.gov.cn/col/1588751621501/2022/04/04/1649066168735.html
