【导语】2018各省遴选考试在陆续进行，由于遴选考试信息非常繁多，中公公务员遴选考试网会及时公布遴选考试信息，便于考生查阅。
很多单位在遴选考试当日以点名开会为由阻止职工参加遴选，该怎么办?
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。
目前不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远。中央机关从基层公开遴选公务员，主要是解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员都可以直接到中央任职，实现五级连跳，这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求。遴选考试是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。
但在现实中，却有很多单位在遴选考试当日以点名开会为由阻止职工参加遴选。针对这种现象，究其原因主要有以下几点：一是部分单位的领导不能正确认识遴选考试的意义，对职工参加遴选有一些情绪。二是从单位角度来看，招聘并培养好一个基层工作人员不容易，因此不愿意放人。三是单位担心部分职工由于参加遴选而无法正确对待本职工作，人浮于事。四是总体来说基层人员向往高层机关或是发达地区，会造成越是需要人的地方越留不住人的尴尬，这种“虹吸效应”对于基层机关工作开展和地区发展不利。
而对于职工来说，参与遴选是正常的上升方式，向往高层机关或是发达地区也是人之常情，无可厚非。职工为了遴选付出了非常多的心血，如果受到单位的阻挠，也容易内心产生不满，或者丧失向上的动力，不仅不利于自身发展，对单位工作也可能造成负面影响。
