历年公务员遴选笔试试题 | 面试试题 | 模拟试题
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职业规划是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
在公务员工作中，更需要我们有为民、务实、清廉的职业道德和无私奉献的精神品质。公务员的第一要求就是做好自己的本职工作，尽好自己的岗位职责。与此同时，也更需要有创新精神和服务意识，这些都是需要去仔细思考和践行的。
目前一些基层公务员在职业生涯的发展过程中，遇到了一些阻碍和制约，突出表现在以下两个方面：
第一，公务员的个人目标与组织目标脱节。在机关，受传统的干部人事管理理论的影响，普遍存在不重视目标激励的现象，强调的是组织目标高于个人目标，不提倡个人目标的自我设定。公务员在完成组织目标时，由于对自己没有明确的职业规划和目标建立，导致有些公务员很难对组织产生认同感，事不关己高高挂起;要么没有工作目标，无志无为，得过且过，要么专注自我，把实现个人目标作为工作的主要动机。这些问题导致公务员很难为组织目标投入全部的精力，工作效率收到很大影响。
第二，公务员职业发展不够明晰。一方面，在发展方向和渠道上，适合各类公务员成长规律的多样化的职务系列、职位分类还不健全，当领导事实上成为公务员实现人生价值的唯一途径。另一方面，在日常管理方面存在着重提拔、轻管理、无规划的现象。此外，在能力拓展方面，不重视公务员全面发展，缺少系统性、全面性、针对性的培养，许多优秀人才进机关后，职业技能不仅没有得到提升，反而出现退化。
解决基层公务员职业生涯发展面临的这些问题，是一个系统工程，推进职业规划建设是其中一个重要方面，建设公务员职业生涯规划，能够帮助公务员完成并实施个人预期目标可以从以下几个方面做起：
第一，全面、深入、客观的分析和了解自己。俗话说的好：“知己知彼百战不殆”。基层公务员一定要了解自己的性格特点、爱好特长，在这样的背景下，就需要自己认真审视自己、了解自己，看自己是否适合这样的工作，扬长避短，最终能将自己的优势在工作中更好的发挥出来。
第二，树立正确工作意识，提升自己的职业素养。初入职场时，每个人都会信心满满，一心一意想把自己的本职工作做好。但善事者实繁，克终者盖寡，如果没有明晰的职业规划，在工作的过程中，一旦遇到困难，很容易出现后劲不足的情况。
