导航

遴选考试:无领导面试应对技巧

中公遴选考试网 2024-09-09

位置:首页 > 备考资料 > 面试资料 > 面试技巧 >

【存在问题】

无领导小组讨论中考官全程不做干预,发言顺序与次数也没有要求,导致讨论中出现插不上话或者全程不发言的情况。其次,无领导小组讨论旨在达成一致,在说服对方的过程中情绪控制也是一个问题。最后,在说服对方的过程中论证不够充分,导致矛盾双方一致争执不休,不能高效推进讨论进程。

【应对技巧】

1.发言要积极主动。面试开始后,抢先亮出自己的观点,不仅可以给主考官员留下较深的印象,而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解,将他们的注意力吸引到自己的观点上来,从而争取充当小组中的领导角色。自己的观点表述完以后,还应认真听取别人的意见和看法,以弥补自己发言的不足,从而使自己的应答内容更趋完善。

2.奠定良好的人际关系。对方在考虑是否接受你的观点时,会首先考虑你与他的熟悉程度和友善程度,彼此的关系越亲密,就越容易接受你的观点。若他认为彼此是敌对的关系,那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。

3.把握说服对方的机会。不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。因为在情绪激动时,情感多于理智,过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点,做出过火的行为,造成难以改变的结果。

4.言辞真诚可信。能够设身处地地站在对方立场上考虑问题,理解对方的观点,在此基础上,找出彼此的共同点,引导对方接受自己的观点,整个过程中态度要诚挚,用更深入的分析、更充分的证据来说服对方。

5.抓住问题实质,言简意赅。语言的攻击力和威慑力,归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。反驳对方的观点不要恶语相加,敌视的态度不能达到有效反驳的目的。从心理学角度看,敌视的态度会使人产生一种反抗心理,因而很难倾听别人的意见。

6.反驳中多摆事实讲道理。要立场鲜明,态度严肃,语气坚定,这样可以使对方明确自己的观点,重视自己的意见。

7.可以运用先肯定后转折的技巧,拒绝接受对方的提议。当对方提出一种观点,而你不赞成时,可先肯定对方的说法,再转折一下,最后予以否定。肯定是手段,转折、否定是目的。先予肯定,可使对方在轻松的感受中,继续接受信息。尽管最终是转折了,但这样柔和地叙述反对意见,对方较易接受。这样即使自己能从难以反驳的困境中解脱出来,又使对方能在较平和的心境中接受。

8.广泛吸收,以求取胜。这其实是"后发制人"的策略,在面试开始后,不急于表述自己的看法,而是仔细倾听别人的发言。从中捕捉某些对于自己有用的信息,通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后,再精心地予以阐述,最终达到基于他人而又高于他人的目的。

以上就是和大家分享的无领导小组讨论应对技巧,希望能给遴选考试的你带来启发,在无领导小组讨论的考场上,可以应对自如,在小组中脱颖而出,获得考官的青睐。同时也欢迎各位同学可以来中公教育享受老师个性化、专业化的指导助你上岸!

相关推荐

全部栏目

 

全国省份