在结构化面试中，很多考生往往把面试当成一种应试，就像没有感情的答题机器，感受不到其真情实感，导致面试环节平淡无奇，守擂无果，逆袭无望。这反映了面试中很多考生都忽略了在面试当中最重要的一点，那就是面试不仅仅是考试，更是一种面对面的交流，要有真情实感。真情实感是一种作为一个鲜活的人应该有的正常情绪。每个人对题目的理解以及感受是不同的，因此答题的状态和感情基调也是不一样的。虽然，有些人也意识到自己应该带有情感答题，但往往只在现场模拟类题目当中体现。其实所有类型的题目都应该赋予人的情感，才能让答题更富有人情味，更加真实，更接地气。接下来中公教育以计划组织类题目的开头向大家演示,如何具备真情实感，让答题更加吸引人。
例题展示
为了更好地弘扬孝道和关爱空巢老人，你社区要组织志愿者队伍，开展空巢老人慰问活动。作为活动的负责人，你打算如何组织?
【存在问题】
在开篇阐述目的意义的时候很多考生比较生硬。例如：开展慰问活动是为了弘扬孝道，关爱老人，让我社区成为有爱的社区。这种阐述不是不可以，但总是觉得缺少一些人情味，无法打动别人。因此，这类和我们生活息息相关的题目，结合真情实感就很重要。
【结合真情实感，让答题与众不同】
1.从空巢老人出发，体现真情实感：空荡荡房间内，传出阵阵粗气：可能是老人弯腰在系鞋带，本来需要三秒钟他却要大口喘着粗气花上一分钟;有可能是他病了，很难呼吸，眼睛一张一合看向门外，期待着是否有个人出现能来帮帮他。这就是空巢老人可能面临的情况，但他们内心渴望，老有所依。所以，作为这次活动的负责人，我真心希望通过我们常态化的努力和付出，能够让老人不再孤单，在需要的时候有依靠。因此，我想组织一场“靠着我，一直陪着你”的关爱活动。
2.从自身经历出发，体现真情实感：其实空巢老人是每个游子内心最大的牵挂。就像我背井离乡其实真的很担心我的爷爷奶奶。在家是不是吃得好，穿得暖，糖尿病是否好转，有没有照顾好自己。奈何距离无法让我及时解决他们的需要。这个时候如果出现这样一批志愿者队伍，那真的是太好了。既能够为老人解决当下问题，也能够让我们安心。
3.身份假设，体现真情实感：老吾老以及人之老，当我们看到年迈老人坐在沙发上发呆一坐就是一天，面对子女短暂陪伴后转身抹泪的佝偻背影，其实深感心酸。每个人都有年老的一天，我们要在自身有条件有能力的时候给老年群体更多的关怀，希望在我们年老之时或许也能享受到社会层面的一些精神抚慰。
以上就是用一个例题的开头给大家分享的如何用真情实感打动听众，希望对大家有所帮助，也希望大家在作答题目时，一定要结合题目情景，感情真挚，用真诚凸显答题亮点，用真情打动考场上的每一个人。
