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无领导面试是一种采用情景模拟的方式，对考生进行集体面试的一种考察方式，与结构化面试相比，无领导小组讨论面试能更加直观的发现考生之间的差距，其中话语权的有效掌握能够显著提升考生的存在感。今天中公教育就跟大家分享一下无领导小组讨论面试中如何把握话语权。
一、能破冰则破冰，别人破冰我补充
在无领导小组讨论面试过程中，当个人陈述结束进入到自由讨论阶段后，需要有人站出来进行破冰，但一般情况下，大家可能都想要第一个发言，要想在这个环节拿到话语权有两个方法，第一是在个人陈述环节就提前做好准备，梳理每位考生的观点、选项、标准等，又便于在破冰时分配讨论阶段的任务，第二是当几位考生同时出声发言时，不要怯场，勇敢发言，面对谦让可以礼貌回应对方后继续发言，如此才能把握破冰话语权。当然，破冰机会难得，若事不可为，则退而求其次，礼貌谦让对方，让别的考生进行破冰，我们则进行有效补充，也是行之有效的方式。
参考话术：各位组员大家好，经过我统计结果后，大家观点分为以下几种……之所以观点分布有离散有集中，主要是由于标准不同，是否可以讨论一下标准呢，我总结大家的标准是……我个人认为标准是……大家觉得怎么样?
二、能总结就总结，整合观点好推进
讨论过程中除了要有自己观点的输出之外，还需要仔细倾听其他考生的观点，所以适时的阶段性总结能够有效地整合观点，推进进程，并且能够有效把握话语权。
参考话术：各位组员，对于大家刚才的精彩讨论，我进行了适当的总结，发现在……方面我们已经达成一致，现在讨论的焦点在于……我建议……。
三、被打断不要慌，灵活应对有话说
在自由讨论过程中当别人发言结束时，我们可以立即开口掌握话语权，但也有发言被打断的情况，当被打断第一次时，可以礼貌谦让，但若第二次第三次仍被打断，则要适当提高音量气势并使用正确的话术来维护自己话语权。
参考话术：不好意思这位组员，麻烦您听我把话说完，我想把完整的意思呈现出来，谢谢!
四、仔细听认真记，一语中的最有效
话语权的掌握确实很重要，但有效的发言内容才是取得高分的关键，所以在自由讨论过程中，面对讨论最为激烈、争议最多的观点时，如果能够抓住核心矛盾、化解争执，进而直接推进讨论进程为最优解。
参考话术：各位组员，咱们这么激烈的讨论初衷确实想有更完善的结果，但这样争论不仅不会促进我们达成一致，反而会影响我们的进度，我刚才认真聆听并仔细记录了大家的主要观点，我想可以概括为以下几点：一、……，二、……。而大家争议的焦点在于……，我建议按照……的原则，可以集中讨论一下……，那么我认为……。
无领导小组讨论面试中自由讨论环节的话语权掌握确实至关重要，但我们也要提升发言的质量，否则多次的无效发言甚至会影响讨论进程，得不偿失，这就需要各位小伙伴们在讨论过程中把握核心问题并认真分析材料，让自己说得上话且说得好。
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