相对于学习过的笔试题目，在结构化面试的考场上，每一道面试题具有短小精悍的特点，短短二至三行的文字就可以将题目的重要信息精准展现，可谓是字字如金，句句重点;而对于面试答题时间的限定更有着严格要求，需要考生快速思考。因此，面对严肃的考场环境，考生在答题过程中很容易紧张焦虑，导致审题时一目十行，难以抓牢核心要点，严重影响答题效果。所以，为了提升面试审题效率中公教育建议大家可以从以下几个方面着手练习。
第一步，准确记录。既然走进考场就要放下一切思想包袱，对自己充满自信;如果是看题作答，要仔细阅读题本上的每一个文字，至少要将题干阅读二至三遍以上，不遗漏任何重点信息;如果是听题作答应尽可能快速记录题目要点，利用关键词在脑海中重现题干内容，一旦出现听不清的情况可以礼貌性向考官提出二次读题的要求，但不宜每道题都如此要求，过度频繁。
第二步，把握题目问法。结构化面试题目问法灵活多变，经常出现非常规问法。有时稍微改变几个字，题意就会大有改变，答题内容也出现偏差。
例1
习近平总书记说，党员干部要有担当精神，你怎么看?
习近平总书记说，党员干部要有担当精神，请结合自身经历和报考岗位谈谈看法?
其中，第二题明确要求结合自身经历和岗位谈，在答题时如忽略掉此限制性信息，分数一定会受影响。
例2
为丰富农村文化生活，多地兴建了农村书屋。然而，有的农村书屋却被闲置，成为摆设。请问，应如何改善这种状况。
为丰富农村文化生活，多地兴建了农村书屋。然而，有的农村书屋却被闲置，成为摆设。请提出几条建议。
问法不同，我们对题目的答题方向也有区别，第一种问法我们可以从调研了解开始，展示问题解决的工作流程;而第二种问法我们可以直接根据问题现状提出解决的对策即可。
第三步，聚焦关键词。一道题目的关键词往往决定我们是否能够抓住题干重点，不同的题型也涉及了不同方面的关键词。
例1
你是单位的老员工，领导安排你带领新来的两位同事一起进行一项调查工作，但两位新同事学历都比你高，请问你怎么办?
该题目关键词及重点答题方向如下：
①“老员工”：要有责任担当意识，发挥传帮带的精神，在团队中发挥自身特长。
②“新同事学历高”：也要有积极学习新同事的做法，以及他们的新鲜思想和活力，新的工作方式方法等。
例2
习近平总书记在世界经济论坛开幕式上讲道，“积力之所举，则无不胜也;众智之所为，则无不成也。”你怎么理解?
该题目关键词及重点答题方向如下：
①“积力”、“众智”：强调团结的重要性，合则两利。
②“世界经济论坛开幕式”通过分析此背景，可以联想到世界团结，共同构建人类命运共同体这一层次，显然更加符合题意。
因此，以准确记录为前提，关注问法的同时提取关键词信息是我们精准审题的关键。更是我们成功之路的制胜一步，大家一定要引起重视，在掌握了方法之后仍要勤加练习来提升。
更多内容推荐 >>
