一、结合个人经历来回答问题
俗话说，“事实胜于雄辩”，面试中，最忌讳空表决心，空谈理想，用适当的例子来支撑观点，比单纯地表达更有说服力。如果这些例子是你自己生活中亲身经历的，那么描述起来就会更加生动，更加真实可信。只有充满了真情实感的答案才能引起考官的共鸣，令考官印象深刻。回答问题时还要注意语调的抑扬顿挫，声音洪亮、吐字清晰，富有激情，充满自信。
二、站在选调生的立场上回答问题
看待事情和处理问题的时候应以人民群众的利益为出发点。脱离现实和群众，闭门造车是不可取的。考生在面试时，要结合个人实际回答问题，结合社会现实来分析问题，不能仅从个人或小团体的利益为出发点，而是要平衡各种关系，考虑多方利益。
三、学会自圆其说
面试题目一般没有什么标准答案，只是通过一道试题来考查考生的思辨能力。在回答问题时，有些看似简单的问题，其实回答起来需要一定的技巧，比如“你最大的缺点是什么”，回答时要选择一些对所报岗位影响不大的缺点来谈，还要表现出自己的诚恳，明确改正的决定。一旦回答的缺点对岗位影响较大，就很容易露怯，让自己陷入尴尬的境地。另外，很多考生在面试过程中发现自己说错话了，这个时候也需要化错为正、自圆其说。如果能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，这种自圆其说的方式也不失为一种补救的办法。还可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷，应变及时，就可以不露痕迹地纠正错误。比如，有时候明明想表达“我们决不允许这种思想泛滥”，但是却口误说成了“我们允许这种思想泛滥”，这时如果把正确的再说一遍，效果其实并不好，续错才是最好的选择，考生可以接着“我们允许这种思想泛滥”说“那就是对自己和他人思想的践踏”。这样续接补救，可谓是顺理成章，天衣无缝，考官非但发现不了，还会认为你的表达方式新鲜。
四、把握面试细节
首先，切勿透露个人信息。面试时一定不能说出自己的姓名、、等个人信息，否则，会以作弊处理。
其次，适度地使用体态语言，手势、表情等，使考生的回答更富有感染力，这是与考官交流好办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，特别是讲述自己真实经历的时候，要让考官看到你的真情流露，而不是觉得你在背答案。眼神交流可以表现出对考官的尊重，获取考官的好感。还需注意的是，肢体语言不宜过多，动作也不宜夸张，否则会给考官一种不踏实的感觉。
再次，合理利用考场资源。在结构化面试中，一般会为考生准备一张纸和一支笔，考生要好好利用，不要当其是摆设。“好记性不如烂笔头”，在听题的时候，把题干要点记录下来，不仅在思考的时候少了跑题的危险，而且可以加深对题目的认识。另外，回答问题之前，也最好先用纸笔罗列个大纲，有助于增加回答问题的层次感和全面性。
最后，科学分配时间。考官读完题后允许你有一定的思考时间，每道题思考的时间以30秒至1分钟为宜，不要过长。当计时员宣布时间到的时候，最好与之配合结束回答，即使还想补充，也不要试图拖延时间。任何理由的拖延都是不明智的，会给考官留下一种不好的印象。
