导航

2018遴选面试技巧:匹配的意义

中公教育 2018-12-21

位置:首页 > 备考资料 > 面试资料 > 面试技巧 >

遴选考试群:787741517 丨 全国各省遴选考试微信号丨 各省遴选QQ群 · 微信汇总

 2018遴选考试公告汇总 丨 笔试资料 · 试题 丨 遴选百科  资料库


【导语】2018各省遴选考试在陆续进行,由于遴选考试信息非常繁多,中公公务员遴选考试网会及时公布遴选考试信息,便于考生查阅。

第一:自我认知与拟任职位匹配模块的题型特点

自我认知类题目在遴选招考面试中为常考题型,所占比重较大。大部分考生忽视对这类题型的准备,但从历年考试情况来看,此类题型是不能忽视的,纵观近几年的面试题目,会发现这类题目总会或多或少的有所涉及,所以望备考面试的考生能积极的应对自我认知的复习,做到有备无患。

第二:认识自我、说明动机

认识自我即要求考生在面试中能够对自己做出清晰的认识,包括知识、能力特长、性格特点、优缺点、兴趣爱好、能力特长、价值观等等;说明动机即要求考生能够在面试中考官阐明报考遴选的动机是什么,考官能从这个方面对考生坐车更为全面的了解。例如外交部、商务部、银监会这三个部门面试题中自我认知类题型比例很高,需要考生谈自身、谈报考动机、谈职位认识的题目非常多。

第三:自我认知与职位匹配题型分析

自我认知类题目需要应试者对自己进行剖析,其考察的范围包括应试者的兴趣爱好、性格特征、优缺点、对所报职位的了解程度及职业规划等。比如说请你做一下自我介绍,请你谈谈你的优缺点,报考该岗位你有什么优势劣势,假如你被录取你会怎样做好本职工作,你为什么报考这个职位等。这类题型主要是通过对考生性格特征、过往经历、今后打算等方面的测评,来考察考生求职动机、人格结构的完整性、与拟任职位的匹配性等要素。古人云:“知己知彼方能百战百胜。”一个人能否客观、正确地认识和评价自身,能否泰然自若,以诚相待是一个人素质高低最基本的反映,这也是对遴选基本的素质要求。同时,能对自己有个全面客观的了解也是对自己的一种进步的表现,而且这类题型也能做到提前准备,准备的越充足,胜利的把握就越大。

你可能也感兴趣的文章:

1、遴选面试技巧:“四个正确认知”克服面试紧张感

2、遴选面试技巧:如何让考官记住你?

3、遴选面试技巧:区分误会质疑,把握核心方向

相关推荐

全部栏目

 

全国省份