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组织管理题型的活动类型通常包括调研、会议、宣传、比赛等，设问的方式也一般是“领导让你负责某项活动，你如何开展?”例如，电动自行车目前引发了许多争议，有人说应该禁止通行，有人说可以单双号行驶等等，现在领导让你去做一个关于电动车的调查，请问你如何开展?在本题中，设定的活动类型是调研，所以考生在答题时就要熟悉调查活动的步骤。如果考生相关经验不足，就要通过学习资料了解和熟悉组织管理题常考的活动类型的步骤及需要的重点和难点。
有时，题目的设问方式有所变化，比如：某地实行青年公益实践活动，列举一个主题，并谈谈如何组织该活动?本题中，并没有确定活动的类型，考生在解答时可以根据自身情况自由选择，选择自己擅长的活动即可，比如宣传、调研、慰问等等，只要属于青年公益实践活动就行。这类题目灵活性大，便于考生自由发挥。
组织管理一般包括事前、事中、事后三个基本部分。但是，这几年题目发生了一些变化，例如，现在“空巢问题”愈发严重，如果要召开一次针对养老问题的研讨会，领导把确定出席人员名单、联络、接待相关工作交给你负责，你怎么开展?在这个题目中，不是让考生组织研讨会，而是负责研讨会前期的与“人”相关的工作。这种题目将工作任务细化，就避免了考生只谈总体框架没有具体内容的问题。再如，领导安排你为民工欠资举办一个现场法律咨询活动，你认为工作的重点有哪些?这种题目让考生指出活动的重点难点，也是为了避免泛泛而谈的问题。对于这类题目，可以谈事前、事中、事后的某个环节或者全部环节。这种设问方式的出现，也是为了让考生在短短的答题时间里，更多的展现自己的能力，而不是将时间浪费在一些框架和细枝末节上。
组织管理题的难度在于条理。先说什么，再说什么，重点说什么。涉及到的任务比较复杂，如果不能找到合适的表达顺序也是无法达到测评要求的。事前是最重要的答题环节，活动中涉及的时、地、人、物、财都要在事前明确。事中主要是人和物的协调，要重点强调，要有针对性。事后是整理和总结，不需要说太多，以免头重脚轻。
组织管理题要想答得有条理，需要勤加练习，形成自己的答题顺序。这样，碰到人和的活动类型和设问方式都能轻松应对了。
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