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【导语】2018各省遴选考试在陆续进行，由于遴选考试信息非常繁多，中公公务员遴选考试网会及时公布遴选考试信息，便于考生查阅。
遴选的面试测评是综合性的，主要测查考生的思维能力、执行能力以及沟通能力。这些综合能力实际上是通过面试测评的九大测评要素进行的，如综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力等。但众多考生在答题时易犯几大错误：一是作答浮浅，不知所云;二是思维模式化、无针对性、无亮点体现;三是作答空洞化、无实质内容，毫无说服力。究其原因，是许多考生要么不联系生活与工作实际，将自己的思维局限化;要么是脱离实际，凭经验和空想解题，犯经验主义错误。
为帮助众多考生在现场更好地发挥，中公结合自身的授课与实战点评经验，通过本文的讲解，指导面试考生的实战表现，以期面试一举成“公”。
一、迁移经验，触类旁通
每个参加考试的考生，都是有经验的，不管是生活上的、工作上的，还是学习上的。只不过，每个人的经历不一样，感受不一样，经历带给自己的启发性思考不一样。其实，这些都是面试作答的基础，是考生积累的面试作答语言素材。我们要学会侧向思维，将自己过往的经验与感受迁移到答题当中来。
例题：为帮助本镇真正困难群众，做到扶真贫、真扶贫，镇政府准备做一个调查，假如你是镇政府的工作人员，领导让你去负责，你会如何进行?
【中公解析】这是考查计划组织协调能力的试题，而且还很实际，重点考查考生的实际工作执行能力，看看是否具备现实工作的最基本思维。这道题看起来挺难，很多考生看到都会觉得自己没有工作经验，实际也没做过相关的调查工作。但是，如果考生结合到自己的学习经历，假如题目是“你是班里的班干部，让你对班里的特困生做情况调查，你会如何做?”相信很多考生就会想到：先要对班里同学的家境经济情况做一个调查，统计特困生总量，之后再对考生的实际情况进行真实调查，最后对所有特困生调查结果进行分析与汇报。这是一个基本过程，相信每位考生都会有说话可说，并且结合实际。实际上，面试现场的考题也一样，利用已有的经验迁移，完美作答中公教育版权。
【专家点评】 面试是隐性测查考生实际能力的，是对考生过往经历和积累的了解。因此，考生完全可以将过往生活上、学习上以及工作中的经验间接地运用到面试作答当中来。如此，一可贴近考官的真实感受;二可间接体现综合素质，展现自己能力;三可面试有话可说，并内容实在。
