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　　4.报名资料：

　　(1)本人身份证、学历证书原件及复印件各1份;

　　(2)《中共毕节委政研室面向全市公开遴选工作人员报名表》一式2份(见附件);

　　(3)本人近期同底正面免冠1寸彩照5张及电子照片;

　　(4)公务员登记表复印件一式二份，

　　(5)所在单位提供的工作年限证明和年度考核证明，以及同意参加遴选意见，在乡(镇)党政办、县(区)党委办、政府办、政研室、试验办(含到政研部门跟班学习锻炼、挂职)工作经历等证明材料。

　　(三)资格审查

　　1.公开遴选领导小组及办公室对报名人员进行资格审查。审查不合格的，取消遴选资格。

　　2.实行差额遴选。资格审查合格人数与遴选计划数达到3：1比例方可开展遴选。未达到3：1比例的，对遴选计划数进行削减或取消。

　　3.领取笔试准考证时间及地点另行通知。

　　(四)考试

　　考试采取调查研究、工作实践能力测试和面试的方式进行。

　　1.撰写调研报告。

　　(1)采取实地调研。考生封闭闭卷限时完成。由5名考官集中进行评卷，取其平均分作为考生的调研成绩。总分为100分。

　　(2)调研时间和地点：见笔试准考证。

　　2.工作实践能力测试

　　(1)现场参加会议。会后，由考生按要求完成相关文稿的撰写任务。由5名考官集中进行评卷，取平均分作为考生的工作实践测试成绩。总分为100分。

　　(2)测试时间和地点另行通知。

　　3.面试

　　采用结构化面试方式进行。按笔试(撰写调研报告、工作实践能力测试)成绩由高到低1：3的比例确定面试人选，同职位考生笔试成绩末位并列者同时进入面试。由7名考官集中进行评分，去掉一个最和一个最低分，其余5名考官评分的总分除以5后的得分为考生的面试成绩。总分为100分。

　　4.总成绩计算方式

　　调查研究成绩占总成绩的40%、工作实践能力测试成绩占总成绩的40%、面试成绩总成绩占的20%。调查研究成绩、工作实践能力测试成绩、面试成绩、总成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字。

　　总成绩=调查研究成绩×40%+工作实践能力测试成绩×40%+面试成绩×20%。

　　(五)体检

　　根据遴选对象的总成绩与计划遴选人数由高到低按1:1比例确定。同一职位选调对象总成绩末位出现并列的，按调查研究成绩高者列为体检对象。体检不合格者不列入考核对象，并按该职位总成绩从到低分依次确定递补参加体检人员。

　　体检标准按照《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检地点由遴选领导小组指定。体检费用由遴选对象自行负责。体检时间另行通知。