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五、遴选(选聘)程序

(一)报名及资格审查

1.本次遴选(选聘)实施现场报名，报考人员只能选择一个单位中的一个职位(岗位)进行报名。

报名时间：2020年5月20-22日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

报名地点：重庆市铜梁区人力资源和社会保障局人力资源开发科(东城街道中兴东路989号，重庆市铜梁区人力社保局办公楼14楼1410)。

报名需提交资料：符合报考条件者，持本人身份证、毕业证、相关符合报考条件的证明材料，所在单位同意报考的证明(报名表原工作单位审核意见处签字，盖章)，以及近期一寸免冠同底照片2张到报名点报名。经资格初审合格者，如实填写《重庆市铜梁区2020年上半年从区内机关事业单位遴选(选聘)工作人员报名表》。

在报名期间，由区委组织部、区人力社保局组织遴选(选聘)单位进行资格初审，初审符合条件的，由区委组织部、区人力社保局进行资格复审。复审通过人员进入下一环节。

《准考证》领取：考生凭身份证于2020年5月29日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00到人社局1410室领取《准考证》。

2.资格审查专业审核有关事项。专业条件参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(简称《专业参考目录》)审核报考专业。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。与遴选(选聘)公告明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，但报考人员认为所学专业符合报考职位(岗位)要求，须由报考人员向遴选(选聘)单位提供教育行政主管部门认可的学习课程等证明资料，经遴选(选聘)单位单位审核同意后，方可进入下一程序。

3.笔试开考比例设置。报名人数与拟遴选(选聘)名额比例原则上需达2:1。达不到相应比例的紧缺专业、紧缺岗位，由用人单位及主管部门作出是否放宽开考比例决定后报区委组织部、区人力社保局备案。

因报名人数达不到开考比例且用人单位或主管部门不同意放宽开考比例而被取消遴选(选聘)的职位，经征本人同意后，可直接退出或将其调整到符合报考条件的其他职位。

(二)考试

1.笔试

笔试由区委组织部会同区人力社保局统一组织，具体时间为2020年5月30日。笔试科目为《综合知识测试》，主要测试综合素质、组织协调、文字表达等能力。笔试采取闭卷方式进行，分值为100分。

报考人员应按准考证上规定的时间、地点参加考试。参考时，须携带本人准考证和身份证。笔试成绩合格分数线由区委组织部会同区人力社保局划定，低于合格分数线的人员不能进入下一遴选(选聘)程序。

笔试成绩和合格分数线以及面试的具体时间地点等有关事宜，请于2020年5月30日后登录重庆市铜梁区人民政府网(https://www.cqstl.gov.cn/)政务公开-招考录用信息栏查询。

2.面试

面试采取结构化面试方式进行，分值为100分，最低合格分数线为60分，低于60分的，不能进入下一遴选(选聘)程序。面试人选按面试比例，根据综合知识测试成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试未形成竞争的，面试成绩须达到70分，才能进入下一环节。

面试人员面试时须携带准考证、身份证，在规定时间到指定地点参加面试。

3.考试成绩计算办法

考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考试结束后，由区人力社保局汇总各报考人员的考试成绩，于面试结束1个工作日内在区人民政府网上公布。

(三)考察

由主管部门会同拟遴选(选聘)单位按照《重庆市公务员录用考察办法》(渝人社发〔2016〕304号)、《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行再次复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

在考察环节因考生考察结论为基本合格及以下等次或经主管部门确认考生自动放弃的岗位，其缺额按报考该岗位考生考试成绩从高分到低分进行一次性递补。考察以后环节出现缺额的不再递补。