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⑤报考职位所需的其他材料;

⑥委托他人报名的，还须提供本人亲笔签名的委托书。

2.报名资格初审

报名资格初审工作由余庆县委宣传部公开选调工作领导小组办公室负责，资格审查贯穿整个选调过程，任一环节发现资格不符者立即取消资格。

3.准考证发放

准考证发放时间地点另行规定。

报考者凭有效《居民身份证》在规定的时间到指定地点领取准考证。若在规定时间内未到指定地点领取准考证者，视为自动放弃参加本次考试。

(二)加分

1.加分条件

报考者具备下列条件之一的，可以申报加分。具备几种加分条件的，经申报后按规定累计加分，对同一事项按最高值加分，不重复加分。

(1)近5年年度考核获得优秀等次者，每获得一次优秀等次加0.5分，以此类推进行累计。

(2)近5年以来，个人因工作成绩突出获得经批准开展的表彰活动表彰奖励的，按以下等次加分：被县级党委政府或市级部门表彰的，一次加0.3分;被市级党委政府或省级部门表彰的，一次加0.5分;获省部级表彰的，每次加1分;获国家级表彰的，一次加2分。因同一事项获多次表彰的，按最高等次表彰计算加分。

(3)近5年以来，在市级、省级、国家级党报党刊(其中市级党报需在第一、二版)独自发表500字以上文章的，每篇分别加0.2分、1分、2分。同一文章在不同刊物发表的，按最高等次计算加分。

2.加分确认

符合加分的报考者须下载填写《余庆县2019年公开选调工作人员加分申请表》(附件3)，并持能证明符合加分政策的材料(复印件须加盖提供复印件单位的印章)在报名时提交给公开选调工作领导小组办公室进行审核确认。

加分与笔试成绩之和作为确定面试人选的依据，但计算总成绩时加分部分最高计10分。

(三)能力测试

能力测试分为笔试和面试，由公开选调工作领导小组统一组织实施。某职位报名合格人数与选调人数之比低于20:1时，该职位的报名合格人员全部直接进入面试。

能力测试的时间和地点将在余庆县人民政府网站(http://www.zyyq.gov.cn)进行通知，考生应密切关注网站公告，因自身原因影响参加面试的，责任自负。

1.笔试

笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试内容：主要测试政策理论水平和文字综合能力等。

2.面试

面试人员根据笔试成绩与加分之和从高到低按面试人数与考调职位数比例5:1内确定，末位成绩(笔试成绩)并列的，同时进入面试环节。

面试主要测试考生的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、解决处理问题和实际应用能力等。面试成绩按百分制计算。面试方式和面试时间地点另行通知。

(四)成绩计算

笔试成绩、面试成绩、总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩计算方式为：

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。未进行笔试的职位，总成绩=面试成绩+加分。总成绩仅作为是否进入体检环节的依据，不作为确定拟选调人选的依据。

(五)体检

进入体检环节人选根据总成绩从高到低按体检人数与考调职位数比例1:1内确定。未位总成绩相同的，同时进入体检环节。

体检工作由公开选调工作领导小组负责组织实施，在县级以上公立医院进行。体检结束后由体检医院主检医师出具体检是否合格的结论意见并加盖体检医院公章。体检合格者进入考察环节;未参加体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格，空缺名额不再递补。