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拟选调人数为1名的，符合报考资格条件的人数与拟选调岗位人数比例不低于5:1方可开考;拟选调人数为2名及以上的，符合报考资格条件的人数与拟选调岗位人数比例不低于4:1方可开考;若未达到开考比例，则相应核减该选调岗位职数。如有未能开考的岗位，可允许已报名该职位的人员改报其他符合条件的职位。逾期未进行改报的，视为弃权。报考达到开考比例职位的人员，不得改报其他职位。

(二)资格审查

资格审查小组根据岗位资格条件进行初步资格审查。经审查符合选调条件人员名单在青云谱区政府网站(www.qyp.gov.cn)公布，笔试准考证以电子邮件方式发送到报考人员在报名表中填写的邮箱。

资格审查贯穿选调工作全过程。

(三)笔试

笔试采用闭卷方式进行。笔试内容主要测试应具备的基本理论知识和与岗位相关的专业知识掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试总分为100分，笔试成绩占个人总成绩的50%。

(四)面试

入闱面试人员根据选调计划和笔试成绩从高分到低分的顺序确定，选调职位招录计划为1个时，招录计划与报考人数的比例为1:5的，入闱面试比例为1:3;招录计划与报考人数的比例为1:6的，入闱面试比例为1:4;招录计划与报考人数的比例为1:7及以上的，入闱面试比例为1:5。选调职位招录计划为2个及以上时，入闱面试比例为1:3。如遇末位同分情况，一并入闱面试。

面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者分析问题能力、解决问题能力及岗位匹配度等。面试总分为100分，面试成绩占个人总成绩的50%。

入闱面试考生须提供单位出具的同意报考证明，如未能出具单位同意证明，视为放弃面试资格处理;本人自愿放弃面试资格的，须在面试前两天提出书面申请，对放弃资格产生的面试人员空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行依次递补并进行公示。

(五)体检

根据面试和笔试成绩各占比例计算考生总成绩(考生总成绩=面试成绩×50%+笔试成绩×50%)，并根据总成绩从高分到低分的顺序，按照N+1(N为拟选调计划)确定参加体检的人选(最后一名出现相同分者一并列入)，并告知当事人。

当选调职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于选调计划数时，确定考察对象时应符合以下条件：

1.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。

2.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于选调计划数时，其中考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，如遇体检不合格的，按该职位考生总成绩从高到低予以递补。本人放弃体检的，按该职位考生总成绩从高到低予以递补。

(六)组织考察

体检合格的考生作为入闱考察的人选，考察主要是对考生的德、能、勤、绩、廉各方面现实表现进行考察，同时注重考生的专业背景、工作经历与岗位的匹配度。经考察有不合格的或放弃考察的，按该职位总成绩从高分到低分顺次递补。

(七)差额票决

考察后，拟选调人选提请区选调工作领导小组进行差额票决，确定正式选调人员。

(八)公示

正式选调人员名单在青云谱区政府网站进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期间，如有举报反映，经查实确有不符合选调条件的人员，取消其选调资格。

(九)任用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，确定为正式选调人员。正式选调人员需与组织人事部门签订在区连续工作5年的服务协议。