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(三)资格审查(3月19日至3月25日)。重点审查政治素质，乡镇(街道)党(工)委初审合格后，3月21日前报开发区政工部进行复审确定报考人员名单(初审及复审严格遵照村“两委”换届候选人资格联审条件把握)。资格审查合格人员，电话通知参加笔试、面试。

(四)笔试、面试。(因疫情防控工作，具体时间另行通知)政工部统一制定笔试、面试内容，组织通过资格审查人员参加考试。从高分到低分确定入围人员，并在入围人员所在村及乡镇(街道)公示3天。笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%。

(五)组织考察(因疫情防控工作，具体时间另行通知)。由优选工作领导小组组织牵头，组织各有关乡镇(街道)成立考察组，通过民主测评、个别谈话、随机走访的形式进行组织考察。

(六)确定人选(因疫情防控工作，具体时间另行通知)。领导小组综合审定笔试、面试总成绩，结合考察结果确定拟任人选，并在拟任人选所在村及乡镇公示5天。公示期满无异议，并经组织培养合格后，由拟任人选所在乡镇(街道)下达任命红头文件，办理任职手续，是正式党员的任所在村党支部书记助理，预备党员、群众任所在村村委会主任助理，并建立村级后备干部人才库。

(七)待遇落实。村级后备干部自被确定为村党支部书记助理或村委会主任助理之日起，享受本村党支部书记全额报酬待遇的一半。经实绩考核合格者，是正式党员的由乡镇(街道)党(工)委直接任命为党支部班子成员，预备党员转正后由乡镇(街道)党(工)委任命为党支部班子成员;不是党员的由乡镇(街道)党(工)委优先发展为入党积极分子。

(八)培养使用。结合各村实际，采取以下几种模式，有针对性地安排村级后备干部接受培养锻炼。

(1)任前培训。组织新任村级后备干部参加为期1周的封闭式、军事化培训，主要培训党的理论方针政策、乡村振兴专题、农村事务处理等。

(2)挂职锻炼。根据工作需要，有计划的选派村级后备干部到先进地区先进村挂职锻炼3个月，帮助后备干部快速进入角色，增强乡村振兴本领。

(3)帮带培养。由乡镇(街道)为每名后备干部制定培养计划，并确定1名乡镇(街道)党(工)委班子成员及任职村党支部书记进行帮带，乡镇(街道)党(工)委班子成员为直接培养人，党支部书记为具体培养人，进一步帮助后备干部熟悉村级事务、乡镇中心工作，提高后备干部处理复杂村级问题的能力。

(九)实绩考核。每年围绕后备干部的作用发挥、群众满意等方面，由政工部组织对村级后备干部进行考核，考核结果为不合格的后备干部直接清退，该后备干部的直接培养人、具体培养人该年度考核不得评为优秀等次。

(十)学历教育。对于实绩考核合格的后备干部，由政工部联系成人教育院校，组织对其进行成人学历教育，进一步提升后备干部综合能力素养。

五、工作要求

村级后备干部优选工作领导小组要严格程序，做好宣传发动、组织报名、资格审查、笔试面试、组织考察、确定人选、待遇落实、培养使用、实绩考核、学历教育等一系列工作。要严格遵守组织人事纪律，自觉接受广大党员干部、群众的监督，坚决抵制各种不正之风的干扰。对公开选拔工作中出现的违纪行为，要严肃查处，情节严重的，要追究有关人员责任。