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三、选调方式和程序

公开选调采取能力测试与考察相结合的方式，按照发布公告、报名、资格审核、能力测试、考察、体检、试岗、公示、调动等程序进行。

(一)报名、资格初审及准考证发放

1.报名

(1)报名时间：2019年12月23日至25日上午9：00-12：00，下午14：10-17：00

(2)报名地点：余庆县委办公室608室(余庆县人民政府大楼6楼)

(3)报名采取现场报名方式，报考者下载并如实填写《余庆县2019年公开选调工作人员报名表》(附件2)，经当地具备干部管理权限的单位审查同意报考后，到报名现场提交审核。委托他人报名的，视同报考者本人报名。

(4)报考者须提供以下材料：

①《余庆县2019年公开选调工作人员报名表》(经具备干部管理权限单位同意盖章有效)纸质版2份及电子版;

②本人有效《居民身份证》、毕业证书的原件和复印件1份;

③近期正面免冠1寸照片2张;

④个人干部身份证明材料(如：事业人员聘用审批表)及年度考核证明材料;

⑤报考职位所需的其他材料;

⑥委托他人报名的，还须提供本人亲笔签名的委托书。

2.报名资格初审

报名资格初审工作由中共余庆县委办公室公开选调工作领导小组(以下简称领导小组)办公室负责，资格审查贯穿整个选调过程，任一环节发现资格不符者立即取消资格。

3.准考证发放

准考证发放时间地点另行规定。报考者凭有效《居民身份证》在规定的时间到指定地点领取准考证。若在规定时间内未到指定地点领取准考证者，视为自动放弃参加本次考试。

(二)能力测试

能力测试分为笔试和面试，由领导小组统一组织实施。职位报名合格人数与选调人数之比低于20:1时，该职位的报名合格人员全部直接进入面试。

能力测试的时间和地点将在余庆县人民政府网站(http://www.zgyq.gov.cn)进行通知，考生应密切关注网站公告，因自身原因影响参加测试的，责任自负。

1.笔试

笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试内容：主要测试政策理论水平和文字综合能力等。

2.面试

面试人员根据笔试成绩与加分之和从高到低按面试人数与考调职位数比例5:1内确定，末位成绩(笔试成绩+加分)并列的，同时进入面试环节。

面试主要测试考生的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、解决处理问题和实际应用能力等。面试成绩按百分制计算。面试方式和面试时间地点另行通知。

(三)加分

对在市级以上主流媒体和内部刊物发表文章的进行加分，具体加分情况由领导小组核定，最高加分不超过5分。

(四)成绩计算

笔试成绩、面试成绩、总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩计算方式为：

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+加分。若未进行笔试，总成绩=面试成绩+加分。总成绩仅作为是否进入体检环节的依据，不作为确定拟选调人选的依据。