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(三)笔试

1、笔试采取闭卷方式进行。笔试内容主要测试政治理论、法律、时事政策等基本知识。笔试成绩满分为100分，笔试时间为120分钟，笔试不指定复习用书。

2、经资格审查符合报考条件的人员，持本人有效身份证件(有效期内的第二代身份证或有效期内的临时身份证)于8月17日上午到公开选调工作领导小组办公室(县人社局305室)领取笔试《准考证》。

3、笔试时间拟定于2019年8月19日上午9:00至11:00，笔试地点详见准考证。报考者需持本人有效身份证件(有效期内的第二代身份证或有效期内的临时身份证)和准考证参加笔试。

4、笔试加分

近五年内，年度考核等次为优秀的，每1次加1分(公务员因年度考核优秀嘉奖的，不再重复加分)。

近五年内，获得国家级、省级、州级、县级、乡级综合性荣誉(即各级党委、政府授予的劳模、先进工作者、优秀共产党员等)，分别加5分、4分、3分、2分、1分，此项累计加分不超过10分。

在乡镇工作每满5年加2分。

(四)面试

1、笔试结束后，根据笔试成绩(含笔试加分)，按每个选调职(岗)位从高分到低分顺序1:3的比例确定面试人选。进入面试的考生若要放弃面试资格，须于接到面试通知后6小时内书面告知公开选调工作领导小组办公室(县人社局305室)，否则视为自动放弃。因报考人员放弃面试资格导致该职(岗)位面试人数不足1:3的，从该职(岗)位的报考人员中，按笔试成绩(含笔试加分)从高分到低分的顺序根据缺额数依次递补一次。

2、面试采用结构化面试的方式进行。每人面试时间10分钟。面试重点测试报考者的综合分析、计划组织协调、语言表达及其适应选调岗位工作的能力。面试时成立面试考官小组，每组由7人组成(其中特邀考官1名)，面试考官根据面试规定实行随机抽签。面试分数的具体计算方法是：将7位考官的评分，按每个要素得分去掉一个最高分和一个最低分后，求出的要素平均分(其余5位考官的评分合计后除以5)乘以权重之和，即为该报考人员的最后面试成绩。面试成绩满分为100分。面试成绩当场公布。

3、《面试通知》由本人持本人有效身份证件(有效期内的第二代身份证或有效期内的临时身份证)于8月21日上午到公开选调工作领导小组办公室(县人社局305室)领取。

4、面试具体时间、地点详见面试通知。

5、面试结束后，面试人员的总成绩按笔试和面试成绩加权计算，其中，笔试成绩(含加分)权重占40%，面试成绩权重占60%。具体计算方式为：总成绩=笔试成绩(含加分)×40%+面试成绩×60%。

(五)考察

1、考察人选的确定。根据面试人员的总成绩，按每个选调职(岗)位从高分到低分的顺序1：2的比例确定考察人选。

2、考察工作由选调单位负责组织实施。选调单位按照选调职(岗)位的职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察工作能力和工作实绩。

3、考察不合格出现空缺名额的，由选调单位提出意见，经县公选领导小组审核同意后，可按该职(岗)位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补一次。

4、考察工作定于2019年8月30日至9月2日以前完成。