位置：首页 > 省（市、县）直机关遴选 > 考试公告 >

四、遴选程序

(一)报名与资格审查。报名采取个人意愿与组织推荐相结合的方式进行。报名人员须对报名时所提交材料的真实性负责，如有弄虚作假等情形的，一经发现立即取消遴选资格。报名人员可报考符合遴选条件的三个意向性志愿职(岗)位(公务员遴选职位和事业单位遴选岗位不得交叉报考)，意向性志愿将作为确定录用职(岗)位的重要参考。

1.报名时间：2019年6月19日--6月25日上午8:30-12：00、下午2:30-6:00(共5个工作日)。

2.报名地点：市人力资源服务大厅(市人社局一楼)

3.报名所需材料：

(1)本人身份证、毕业证(学位证)原件及复印件;

(2)《金昌市2019年市直机关事业单位公开遴选工作人员报名表》(见附件，一式两份);

(3)如是公务员或参照公务员法管理单位工作人员，请提供公务员或参照公务员法管理单位工作人员登记表复印件;

(4)历年年度考核证明;

(5)干部所在单位党组织及主管部门同意报考的证明;

(6)遴选职位所要求的其他相关证明材料。

经资格审查，本次遴选计划总数与符合遴选条件的报名人员总数达不到1:2比例的(公务员遴选职位和事业单位遴选岗位分别统计确定)，经市遴选办研究后减少遴选计划或取消遴选职(岗)位，直至达到1:2的比例。报考取消职(岗)位的人员，可在规定时间内改报其他职位。

(二)知识测试。知识测试分为笔试、面试两部分，由市遴选办统一组织。

1、笔试。主要测试应试者政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字写作能力等综合素质。笔试时间为180分钟，满分为100分。笔试的时间和地点，以《准考证》为准。

2、面试。笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，按照遴选计划总数1:3的比例，从高分到低分确定参加面试的人选(公务员遴选职位和事业单位遴选岗位分别统计确定)。如达不到1:3的比例，经市遴选办研究，可降低面试比例，但最低不低于1:2。

面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试者适应职位要求的基本素质和能力，具体包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等要素，满分100分。面试的具体时间和地点，另行通知。

3、成绩计算。应试者最终综合成绩，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例确定，具体计算方法如下：

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

(三)组织考察。知识测试结束后，根据应试者的综合成绩，从高分到低分的顺序，按照遴选计划总数与考察人选1:1.5的比例确定考察对象(公务员遴选职位和事业单位遴选岗位按比例分别确定)，进行差额考察。

考察工作由市遴选办统一组织实施，重点考察德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与遴选职位的适应程度，突出政治品质和道德品行的考察，深入了解政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关事业单位。

考察组要查阅干部人事档案，核实考察对象“三龄两历一身份”以及其他需要核实的情况，凡发现档案涂改严重、材料和信息涉嫌造假的，一律取消本次遴选资格，依次递补考察对象。

(四)研判决定。考察结束后，考察组按照“人岗相适、能岗匹配”的要求，结合报考人员意向性志愿职(岗)位顺序，对每一职(岗)位的考察人选进行排序，综合分析提出每一职(岗)位拟录用人选，并形成书面考察材料，撰写书面考察报告，向市遴选办汇报。没有考生报考的职(岗)位，由考察组本着事业为上、人事相宜、本人自愿的原则，从考察组确定的其他职(岗)位排名相对靠前的人选中择优确定拟录用人选，调剂职(岗)位时必须征求考生本人同意。各考察组研判产生各职(岗)位拟录用人选后，召开市直机关事业单位公开遴选工作人员工作领导小组会议，研究审议并确定各职(岗)位正式录用人选，通过后组织进行体检。