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(四)面试

1、资格复审合格人员进入面试。

2、面试采用结构化面试方式进行。

3、资格复审合格人员名单和面试时间、地点及相关要求将在报名网站上公布。

4、面试的合格分数线为75分，即面试成绩低于75分(不含75分)的考生不进入体检程序(面试成绩保留小数点后两位)。

(五)总成绩合成

考生总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成(总成绩保留小数点后两位)。

(六)体检

1、体检对象以职位选调数为基数，按1：1的比例，在达到面试合格分数线以上人员中依总成绩从高分到低分确定，若总成绩相同的，笔试成绩高者入围。

2、体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。

3、不按规定要求参加体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

4、体检具体时间和地点另行通知，体检费用由个人承担。未参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。

(七)考察(含资格终审)

1、体检合格人员进入考察程序，由用人单位和主管部门采取走访调查、座谈、查阅档案资料(同时进行资格终审)等形式进行认真、扎实、全面的考察。

2、考察重点是考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

(八)公示

1、考察工作完成后，考察合格人员名单公示7个工作日，经公示无异议的人员列为拟选调对象。

2、面试后，因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的选调计划空缺，不进行递补。

(九)调动

拟选调对象公示期满无异议之后，按照有关规定办理调动手续，原有高于科员职务不予保留，考生因自身原因导致无法顺利调入者自行负责。