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四、选调程序

选调工作坚持公开、竞争、择优的原则，按报名、资格审查、笔试、面试、考察、组织决定等步骤进行。

(一)发布公告

通过金塔县人民政府网站、金塔组工网、“金塔发布”微信公众号对外发布选调公告，公开选调对象范围、资格条件、选调程序等信息。

(二)组织报名

1.报名形式：采取组织推荐和个人自荐等形式进行公开报名。

2.报名时间：2019年4月19日—4月21日

3.报名地点：县政府办公室，联系人：王福东 联系电话：0937-4421342 13830147316

4.报名所需资料：报名者需完整填写《金塔县人民政府办公室公开选调工作人员报名表》1份，提供近期二寸免冠彩色照片3张及身份证、毕业证、学位证、资格证书、荣誉证书原件及复印件。

(三)资格审查

在报名的同时进行资格审查。县政府办公室对报名人员提供的相关证件和资料进行审查，报考人员身份等个人信息由县人社局审核认定，报名者提供的各类证件及填写的有关情况必须真实、有效。提供虚假、无效证件和未如实填写有关情况的，一经发现并查实，取消报名资格。根据资格审查情况确定参加笔试人员，经提请公开选调领导小组同意后，组织笔试、面试。

(四)笔试

笔试在公开选调领导小组领导下，统一组织闭卷考试，满分为100分，时间为150分钟。笔试主要测试应试者政策理论水平、分析和解决实际问题的能力及文字材料写作等方面的综合素质。笔试开考比例不低于1:3，达不到开考比例的，经公开选调领导小组同意，可以降为1:2。考试时间、地点另行通知。报考者需持本人有效身份证、准考证参加笔试。

(五)面试

笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，从高分到低分排序按照1:2的比例确定面试人员，末位成绩并列者一并进入面试。达不到1:2的，按实际参加笔试人数确定面试人员。面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分,重点考察面试对象的综合分析、逻辑思维、语言表达及其适应选调岗位工作等能力。面试具体时间、地点另行通知。

(六)组织考察

面试结束后，公开选调领导小组依据报考者笔试、面试后综合成绩(综合成绩=笔试成绩×45%+面试成绩×30%)由高到低的顺序，确定考察对象。考试成绩如果不是整数的，按照四舍五入的原则，保留小数点后两位数。

选调岗位与考察对象的比例为1:2，考察成绩占选调考试总成绩的25%。组织考察采取定性与定量考察的方式进行，由公开选调领导小组成立考察组，对被考察对象进行考察。考察中凡发现不符合选调条件、群众反映较大、在参与选调期间不服从工作安排或其它影响选调情形的，组织考察确定为不合格，取消选调资格，经公开选调工作领导小组同意，按成绩从高到低依次递补(面试成绩为零者不予递补)。

(七)审定初步人选

根据选调考试总成绩，提出初步拟选调人员名单，提请公开选调工作领导小组审定初步人选。

(八)公示选调

对经审定的初步人选名单在金塔县人民政府网、金塔县组工网进行公示，公示期为5个工作日。无异议的，按规定办理正式调动手续。