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三、程序和办法

(一)推荐报名与资格审查

1.报名。采用单位推荐、个人自荐相结合的办法。每个乡镇从符合条件的事业人员中择优推荐2-3名，县直单位根据单位实际情况择优推荐，符合条件人员亦可在汇报单位党组织同意后直接报名。报名人员须填写《公开选调工作人员报名登记表》(一式两份，见附件);报名时提供本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件，组织人事部门分配文件复印件;近期免冠二寸蓝底彩色照片4张。

报名时间：2019年2月14日至2月20日。

报名地点：县委办公室508室。

2.资格审查。县委组织部、县人社局对报名人员逐一进行资格审查，审定符合条件人员名单后，发放笔试准考证;不符合条件的，取消报名资格。

报名人员应对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。

(二)笔试

笔试采取闭卷形式进行,主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。

(三)加试

根据岗位工作特点，测试相应岗位技能，满分为100分，由高到低按比例进入面试。

(四)面试

按笔试和加试成绩总分由高到低以1:3的比例确定面试人选。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。

面试结束后，笔试、加试、面试成绩按比例计算综合成绩，综合成绩实行百分制，计算办法为：综合成绩=笔试成绩×30%+加试成绩×30%+面试成绩×40%。

(五)组织考察

差额确定选调干部考察人选。根据综合成绩由高到低，按照考察人选与选调人数2:1的比例确定考察对象。县委组织部、县委办公室共同组织考察。重点对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与选调职位的适应程度进行全面考察，考察突出政治品行和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风和廉洁情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员。考察组要核查干部(人事)档案，重点核实“三龄两历一身份”，考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。凡发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，一律取消本次选调资格。