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(三)体检

按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。体检不合格或自动放弃出现缺额，由区公务员主管部门按面试总成绩高低依次等额确定递补人员参加体检。

(四)考察

考察由区公务员主管部门和区发展和改革局具体组织实施。考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，查阅干部档案，核实身份。通过对学识、工作经历、任职经历、工作业绩等方面的评价比较，客观反映报考者的工作表现和能力素质，以及对职位的适合度。考察结束后，由区公务员主管部门和区发展和改革局根据考察情况，研究确定拟选调人选。

考察不合格或自动放弃出现缺额，由区公务员主管部门按面试总成绩高低依次等额递补。经体检合格后，进入考察。

(五)公示和转任

对研究确定的拟选调人选进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满后，对符合转任条件的，按规定程序办理转任手续。因公示不合格和公示后因拟转任人员弃权等原因出现的缺额，不再递补。

四、其它事项

(一)本次选调报考者工作经历年限等截止时间为2019年2月13日。

(二)本次选调报名且通过资格初审的人数须达到3人以上(含3人)方能开考。若报名人数或通过资格初审的人数少于3人(不含3人)，则自动终止此次选调工作。

(三)请报考者报名时最好留下两种联系方式(手机和固定电话)，在考试期间保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知选调单位。因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。