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(三)考试

1.考试为面试

资格审查合格者凭面试通知单进入面试，各岗位考调名额与实际参加面试考生人数之比不得低于1:3。未达到比例的，取消该岗位本次考调计划。取消岗位的报名人员到县人社局办理面试费退费手续。

面试的时间、地点和要求详见面试通知单。面试采取结构化面试的方式，面试总成绩为100分，面试成绩按四舍五入保留小数点后两位数。

2.考试总成绩计算方法

考试总成绩=面试成绩。

(四)体检

根据考调岗位及名额，按照考试总成绩，从高分到低分等额确定进入体检人选。考试总成绩相同的，依次按实际参加工作的工作年限长短、学历层次高低及年龄由大到小确定进入体检人选。

体检项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。

(五)考察

考察由考调单位及主管部门组成考察组对被考察人员的思想政治素质、现实表现情况、业务能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

(六)公示

经考察合格的拟调人员名单在本公告发布网站上公示5天，接受社会监督。在公示期内，如有投诉或举报者，应署真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。