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(三)面试

面试时间和地点另行通知。面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、创新意识、人际交往、语言表达、应变能力和举止仪表等。面试总分为100分。面试结束后，依据考生面试成绩按1：1.5的比例从高分到低分确定考察对象，面试成绩须达到70分以上(含70分)方可进入考察，如果人员达不到，则适当降低考察比例。如面试成绩出现同分的，依次按中共党员、第一学历较高、最高学历较高、工作年限较长者确定考察对象。

(四)考察

由选调工作领导小组组织，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及报考资格进行全面考察。考察总分为100分。考察不合格者取消选调资格，并按该职位的面试成绩，从高分到低分依次递补考察对象。

(五)确定拟选调人员

按面试成绩占70%，考察成绩占30%，计算综合成绩。综合成绩从高往低按1：1比例确定拟选调人员名单。

(六)体检

拟选调人员统一到指定医院体检，费用由考生自理，体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人部发〔2016〕140号)规定执行。体检不合格者取消选调资格。因体检不合格产生的缺额，按综合成绩由高到低递补。

(七)公示

对体检合格的考生，确定为选调公示对象，在崇义县人民政府网站上公示7天，经公示无异议或异议查实不影响选调的人员，确定为选调对象。如出现异议查实并取消考选资格，按该职位综合成绩由高到低依次递补。

(七)调动

公示期满，对公示无异议或异议不影响选调的，按程序报县委批准后办理调动手续。选调对象在规定时间内不来报到的，视为放弃选调资格，该空缺职位按该职位面试成绩由高分到低分依次递补进行考察、体检、公示。调动一经办理，在本单位服务期限原则上须满5周年。

如录用人员原为科级职务的，职务确定为科员，保留原职级工资待遇。