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(三)面试

根据笔试成绩，按照拟考调人数2:1比例从高分到低分确定进入面试人员名单(与进入面试最后一名笔试成绩相同者，一并进入面试)。达不到面试入围比例的岗位，所有参加笔试人员全部进入面试。因自动放弃等原因产生的岗位空缺，按笔试成绩从高到低顺序依次等额递补。领取面试通知书及面试等事宜另行通知。

面试当天，考生凭本人笔试准考证、身份证和面试通知书，按照面试通知书上的时间和地点参加面试，未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格，由此出现的面试名额空缺不再递补，面试正常进行。

面试方式：结构化面试。

(四)面试成绩公布

面试结束后3日内公布考调总成绩。

七、确定入围考察人选

根据考调总成绩从高分到低分等额确定进入考察人选。

八、尿毒检

所有考察入围人员，由县考调领导小组统一组织尿毒检，第一次尿检不合格的可复检一次，以复检结果为准。凡尿检不合格的人员一律取消考察资格。因尿检不合格出现的考察入围人选缺额，经考调领导小组研究同意后，可按笔试成绩从高到低递补一次。

九、考察

尿检后，由考调工作领导小组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行实地考察，根据考察情况，由考调工作领导小组究决定是否试用。

考察时间及地点另行通知。

十、公示

考调工作领导小组对考调拟试用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响考调的，按程序进行试用;对反映影响考调的问题查有实据的，取消考调资格，由此出现的缺额，由考调领导小组确定削减考调名额或递补试用人选。

十一、试用

考调工作领导小组根据考察情况，等额确定试用人员，试用3个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。

试用期满后，根据试用情况，由用人单位主管部门召开局务会讨论决定拟调人员，试用结果达不到考调要求者退回原单位。

十二、办理调动手续

试用期满考核合格者，按规定程序办理调动手续。