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(二)面试

1、笔试结束后，划定笔试合格分数线。按岗位计划选聘人数和面试人数之比1：3的比例确定面试人选。

2、面试资格复审。面试开始前，由襄阳市社科联对参加面试人员进行资格条件复审。资格复审合格的由襄阳市社科联发放《襄阳市2018年事业单位选聘工作人员面试通知书》。经资格复审不符合报名资格条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从到低分依次递补。资格复审结束后，由襄阳市社科联负责通知考生参加面试并上网发布《面试公告》。

3、面试主要测试应聘人员综合管理、政策理论水平、组织协调能力和语言文字表达能力等，采用结构化面试方式进行。

(三)成绩计算

笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算总成绩。

(四)成绩查询

笔试成绩、面试成绩、总成绩查询请登陆：

襄阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.xf12333.cn)和襄阳社会科学网(http://www.xyshkx.gov.cn/)

五、考核、体检、拟聘人员确定、聘用管理

(一)考核、体检

根据考试总成绩，对在总成绩合格线以上人员，依据从到低分排序按岗位选聘计划1:1的比例，对选聘人员进行考核和体检。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。考核由襄阳市社科联负责组织，主要考核拟选聘人员思想表现、工作能力、工作态度及工作业绩等情况，审核拟选聘人员的人事档案，对考核对象的资格条件进行复查。体检应在市卫生和计生委所属的有资质的医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。出现考核、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩在合格分数线内从到低分依次递补。