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(三)资格审查
1、报考人员须携带资格审查规定所需的证明材料到指定的地点进行审查。报考人员资格审查所需证明材料：
(1)《安达市2018年事业单位公开选调工作人员报名表》一式三份;
(2)毕业证、学位证和身份证原件及复印件各一份。同时须提交教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn 下载打印);
(3)编制部门出具的在编证明以及编制类型证明;
(4)一寸近期同版免冠彩色照片5张。
2、通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比不低于3:1，如达不到这一比例，根据实际需要，经请示市招聘工作领导小组同意，适当降低比例。
3、报考人员要对报名材料的真实性负责，人社局、组织部、编办、纪委、监委等部门将组织专人对所有报名者携带的材料逐一进行严格的审查。资格审查贯穿公开选调全过程，一旦发现报考人员提供的报名材料与报考要求不符，或存在弄虚作假和考试舞弊等行为，一经查实即取消考试或选调资格。
四、考试
考试采取面试方式进行。面试采取结构化面试方式进行，重点测试应试者的专业素质、业务水平、综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力、举止仪表等。面试总分100分，当场公布面试成绩。面试成绩低于60分者，不予录用。
根据面试成绩，按招聘岗位1：1的比例，由到低分确定体检、考察人员名单，并在安达市政府网站公示七个工作日。面试成绩出现并列的，采取加试的方式确定进入体检和考察人选。
五、体检和考察
1、体检由用人单位参照公务员录用体检通用标准相关规定具体组织实施。体检合格者列为选调考察对象。拟选调人员体检不合格或因未参加体检被取消选调资格的，按照选调单位报考人员考试成绩从高到低依次递补。
2、考察由选调单位派出2人以上组成的考察组，到考察对象所在单位进行考察，考察对象在现单位工作不满2年的，一般要到其上一个工作单位进行延伸考察。考察坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况。考察对象所在单位要积极配合，客观真实地反映考察对象的实际情况。根据考察情况，由用人单位提出使用意见。拟选调人员考察出现不合格情况，按照选调单位报考人员考试成绩从高到低依次递补。
