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三、考试方法和内容

(一)笔试

考试采取闭卷形式进行，统一命题、统一考试、集中阅卷，时间为120分钟。笔试不指定教材，考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。

笔试时间：2018年8月上中旬，以准考证公布的时间为准。

笔试采取百分制计分。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，由到低分按1:3的比例依次确定进入面试人选，达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

笔试成绩及面试人选在莱西市人力资源和社会保障局网站(http://laixi.gov.cn/n8/index.html)和金宏网公布。

(二)面试

面试采用结构化面试方法进行，主要测试考生的基本素质和能力。主要包括综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和仪容仪表等。面试时间、地点另行通知。面试采用百分制计分，面试成绩于面试结束后向考生公布。

有关面试具体事宜详见莱西市人力资源和社会保障局网站(http://laixi.gov.cn/n8/index.html)和金宏网公布的面试工作方案。

四、成绩核算

本简章所有遴选岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算报考人员的总成绩。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据总成绩，分遴选岗位，按1：1.5比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。对考察合格人员，按遴选人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟录用人员名单公示后不再递补。

同一职位中出现两名以上报考人员考试总成绩相同，按笔试成绩高者优先;笔试成绩相同按第一学历高者优先;笔试成绩和第一学历均相同则按取得的专业技术资格等级高者优先;等级相同按照取得时间早者优先。若以上条件仍无法确定先后顺序，则按组织人社部门任命的职务级别高者优先，职务级别相同按任职时间早者优先。

六、公示、选岗和录用

对考试、考察、体检合格的拟录用人员，在莱西市人力资源和社会保障局网站(http://laixi.gov.cn/n8/index.html)和金宏网上公示5个工作日。公示期间，对反映的问题由市人社局调查核实，提出意见;对没有问题或者反映问题不影响录用的,按规定进行选岗录用;对反映有影响录取问题但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

公示结束后，召开选岗工作会议进行选岗，由考生根据考试总成绩采取“先选”的方式选择工作岗位。(同一职位中出现两名以上报考人员考试总成绩相同，按第五项中的规定办理)。选岗结束后按人事管理权限办理录用手续。录用前有职务的，免去职务，保留原职级待遇;录用前有职称的，录用到新单位后，若有相应的空缺岗位，则进行竞聘上岗，若无相应的空缺岗位，则按本人现聘专业技术岗位级别的最低等级予以聘任。