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有下列情形之一的人员，不得列为选拔对象：

1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2、受党纪、政纪处分，影响期、处分期未满的;

3、因涉嫌违法违纪，正在接受立案审查的;

4、在录用(聘用、任职)试用期内的;

5、违规进入事业单位工作的;

6、其他不宜选拔的情形。

主要程序

按照个人报名和组织推荐、资格审查、综合加分、笔试、面试、考察、组织研究、公示任职等程序进行。

1.个人报名和组织推荐。报名采取个人报名和组织推荐相结合的方式，报名时须提供以下相关材料：①本人身份证、学历证书原件及复印件;②《共青城市2018年度从“三方面人员”中选拔乡镇(街道)机关领导干部推荐报名表》两份;③获县处级以上奖励依据原件及复印件;④2015年度、2016年度、2017年度考核表复印件(加盖公章);⑤近期免冠正面1寸彩照2张。

各单位根据三方面人员选拔的资格条件进行初审。初审后，经单位党政班子成员分类差额署名推荐(如只有1人符合条件不做差额要求)，召开党委会集体研究提出推荐人选(附相关报名材料)，上报市委组织部公务员管理办公室，报名截止时间6月25日。

2.资格审查。由市委组织部牵头，会同市人社局对推荐人选进行资格审查，通过资格审查的优秀事业编制人员参考比例不低于1:5，优秀村(社区)干部、大学生村官参考比例不低于1:4，参考比例低于1:3的，相应核减选拔计划数。资格审查贯穿选拔全过程，同时征求市纪检、综治、卫计等部门的意见，凡发现不诚信报考或不符合报考条件的，一律取消资格。

3.综合加分。由市委组织部负责认定评分并在所在单位公示。

4.笔试。笔试和面试均由九江市委组织部统一命题，我市具体组织实施，九江市委组织部负责指导监督。

笔试采用闭卷方式进行，总分为100分。主要测试应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。根据笔试成绩和综合加分相加后分数按1:3的比例确定入闱面试人员名单(如入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。

5.面试。面试采用结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和适岗性等。按照综合加分成绩、笔试成绩、面试成绩三者相加计算应试者考试总成绩，根据总成绩排名，按选拔计划数差额2人从到低分确定进入考察对象(如入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。

因资格审查不符合条件等原因，出现参加面试人员不足的，按笔试成绩加综合加分成绩从到低分进行递补。面试开始后出现人员不足情形的不予递补。