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　　三、遴选工作程序

　　(一)推荐报名

　　按照个人申请、组织人社部门审核呈报的程序组织推荐报名。具体步骤如下:

　　1、符合报考条件人员向所在单位提出报考申请，经单位集体研究同意后报县(市、区)组织人社部门;

　　2、县(市、区)组织人社部门对报考人员进行初审，集体研究确定推荐报考人选;

　　3、《推荐报名人选花名册》、《报名推荐表》、照片(一式三份，含电子版)等材料，于6月23日前以县(市、区)为单位上报市组织人社部门(十堰市人力资源和社会保障局7楼会议室)。

　　对同一遴选职位，各县(市、区)推荐报考人员不超过10人。每名报考人员限报考1个职位，多报无效。

　　报名人员应提供居民身份证、学历学位证书、公务员录用审批表(选调生录用审批表)、公务员登记表(或参公登记表)等复印件，《报名推荐表》、工作经历证明等材料原件及遴选单位要求的其他材料。县(市、区)组织人社部门应对考生原始证件进行核对，并在提供的复印件上加盖公章。

　　(二)资格审查

　　资格审查工作由市组织人社部门和遴选单位共同组织实施。资格审查贯穿遴选工作全过程，在遴选工作任一环节发现报考人员资格不符的，均取消遴选资格。

　　经资格审查后参加笔试人数与职位遴选人数的比例达不到5：1的，经市组织人社部门同意可核减该职位遴选人数或取消该遴选职位，允许被取消遴选职位的报考人员报考其他符合报考条件的职位。

　　通过资格审查的报考人员一般不得放弃。有特殊原因放弃考试的，应在考试前三天向县(市、区)组织人社部门提出书面申请，报市组织人社部门同意后，方可放弃。无故弃考的，三年内不得参加遴选考试。

　　(三)组织考试

　　遴选考试分为笔试和面试，笔试、面试均按百分制计算成绩。考生综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算。

　　1、笔试。笔试根据遴选岗位情况实行分类测试。测试类别分为综合文秘类、综合管理类、财会审计类、计算机类等。主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质及遴选职位所必备的专业知识和业务技能。

　　笔试时间、地点以准考证及武当党建网、十堰市人力资源和社会保障网发布的笔试公告为准，报考人员应持本人第二代居民身份证和准考证参加考试。

　　2、面试。根据笔试成绩从到低分的顺序，按照面试人数与职位遴选人数3：1的比例确定各遴选职位面试人员名单(入围面试的最后一名出现笔试成绩并列时，并列人员一并进入面试)，并在武当党建网、十堰市人力资源和社会保障网发布面试公告。面试人员凭笔试准考证和第二代居民身份证，按面试公告指定的时间及地点参加面试。

　　进入面试人员因特殊情况经批准后放弃面试的，该遴选职位面试人员按笔试综合成绩由到低分依次递补。