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(二)考试。

1.计分办法。考试分笔试和面试，基础分均为100分，各按50%计入总成绩。

2.笔试。开考比例原则应达到3：1，最低不低于2：1。笔试主要测试考生的写作能力、金融政策理论水平、党纪党规知识等综合素质。笔试成绩按规定进行公示。

3.面试。根据笔试成绩从高到低排序，原则按照3：1比例确定进入面试人员，最低不低于2：1，面试时间和地点另行通知。面试主要测试考生的统筹协调、逻辑思维、计划组织、语言表达等与履行职位职责相关的素质和能力。面试成绩按规定进行公示。

(三)差额考察。

根据笔试、面试综合成绩从高到低排序，按实际遴选计划数的2倍确定进入考察人员名单。考察采取民主测评、查阅档案、个别谈话、走访了解等方式进行，全面考察遴选人员的德、能、勤、绩、廉等方面情况。根据考察情况，由广安市人民政府金融工作办公室按照遴选名额1：1比例按程序集体确定进入体检人员名单。

(四)体检。

体检参照2016年人社部《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》及2012年人社部《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》执行。公告发布后至本次遴选体检实施时，如国家出台体检新规定，参照新规定执行。

考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2个工作日内提出复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。因体检出现缺额的，可从考察合格人员中依次递补一次。

(五)公示。

根据考察、体检情况确定顶岗试用人员并对拟试用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选的，可进入下一环节;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格，不再递补。