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3.笔试(6月下旬)。笔试采取闭卷方式，委托有关机构出题，测试应考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。具体时间另行通知。

笔试结束后，按照参加面试人数与遴选职位3:1的比例，根据笔试成绩由到低分依次确定面试人选。确实达不到比例要求的，经综合分析研判后，视情况直接确定面试人选。笔试满分为100分，合格线为60分，笔试成绩不合格者不能进入面试。

4.资格复审。进入面试人选提交本人近两年的工作业绩报告及相关证明材料，由区委组织部、区人力社保局对参加面试人选进行资格复审。具体时间另行通知。

参加面试人选在资格复审前弃权的，按照笔试成绩由高到低依次递补面试人选，资格复审合格后弃权的不进行递补。

5.面试(7月上旬)。面试采取结构化面谈的形式，由区委组织部、区人力社保局组织实施，测试应试者履行职位职责要求的基本素质和能力。具体时间另行通知。面试考官一般不少于7人。面试满分为100分，面试合格线为60分，面试成绩不合格者不能进入考察。

按笔试、面试4:6的比例合成综合成绩。根据综合成绩从高到低，按照考察人选与遴选职位2:1的比例确定考察人选，确实形不成竞争的可直接进入考察。

6.组织考察。由用人单位组成考察组，采取个别谈话、民主测评和征求意见以及查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察德才表现、工作实绩和群众公认度。同时，听取所在单位纪检监察部门的意见。

7.人选确定和试用(7月中旬)。依据.考察了解情况，按照干部管理权限，分别由区委组织部、区人力社保局研究确定试用人员名单，并在试用人员原单位和遴选机关进行公示，公示时间为五个工作日。公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响调动的，办理正式调入手续，试用期为半年。

8.正式任用。试用期满，按照干部管理权限，区委组织部、区人力社保局结合用人单位进行试用期满考核。不适合的，退回原单位，按照试用前职级安排工作。