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4.统一笔试

统一笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为《综合知识》一科，主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，不指定考试范围，满分为100分。

笔试时间和地点另行通知。

5.面试

根据笔试成绩，从到低分顺序按照面试人选数与遴选岗位计划数2:1比例确定面试人选。

面试采取结构化面试方式进行，主要测试报考人员履行职位(岗位)职责所要求的基本素质和综合能力，总分为100分。面试时间和地点另行通知。

面试后，笔试成绩与面试成绩按照5:5的比例(计算到小数点后两位)，合成确定考试综合成绩。

6.体检

根据考试综合成绩从到低分，按照遴选岗位计划数等额确定体检人选。若综合成绩相同，以参加工作时间早者优先。

体检由县人社局组织，体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检合格的，方可列为考察对象。体检不合格的可申请复检，复检仍不合格的取消其考察资格，按考试综合成绩高低顺序依次等额递补。

体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。

7. 考察

考察工作由县文广体局、县人社局共同组织，派出相关人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选岗位的适应程度进行全面考察，考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、业务水平、工作能力、廉洁自律以及是否需要回避等情况。考察组将查阅人事档案，核实事业单位人员登记表等情况，如实写出考察报告。考察对象所在单位应当积极支持、配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

考察不合格的取消其遴选资格。考察不合格出现人选缺额的，按考试综合成绩从到低分顺序依次等额递补。

8.公示与调动

根据报名人员考试综合成绩、体检结果、考察情况等，按照管理权限，集体研究讨论确定拟遴选人员，经县事业单位公开招聘人员工作领导小组批准后，在本次遴选工作相关网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，符合遴选条件的按照有关规定办理调动手续。