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四、资历评价和考试
本次公开选调工作将采取资历评价、笔试和面试相结合的方式进行。总成绩为100分（所有分数保留小数点后两位），资历评价成绩占10%、笔试成绩占40%、面试成绩占50%。
（一）资历评价
资历评价总分100分，按学历学位、管理或专业技术岗位、任职资格、从事有关部门专业或选调职位经历、获奖情况等5个方面要素进行，取单项中最，单项不累加计分。
（二）笔试
笔试采取闭卷考试方式进行，总分200分（核算时折算成100分计算）。测试内容为《行政职业能力测验》和《策论》，笔试时间为180分钟。
（三）面试
1、筛选原则。按照资历评价和笔试总成绩从到低分的顺序，按职位计划数与参加面试人数1:3比例依次确定面试人选，若最后一名成绩出现并列，相应增加进入面试人选。面试成绩低于60分的，取消考察、体检资格。进入面试人员名单确定后，在龙凤区人民政府网站公示3个工作日。
2、面试方式。采取结构化面试的方式进行，总分100分。面试时间为每人15分钟，当场公布成绩。考生须持身份证、《笔试准考证》参加面试，面试时间、地点及有关要求另行通知。
3、人选确定。面试结束后，根据资历评价、笔试和面试总成绩，按选调人数1：1比例确定进入考察和体检人选。若总成绩并列，以面试成绩高者确定进入考察和体检人选。若面试成绩相同，以笔试成绩高者确定进入考察和体检人选。考察和体检的有关事项另行通知。
（四）考察和体检
1、考察。成立考察组，采取到人选所在单位查阅档案、实地考察、谈话等方式，对考察人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察思想政治表现、道德品质、实际工作能力、工作实绩、廉洁自律以及是否有需要回避等方面情况。同时，对报名资格进行复查。如果考察结果不符合选调条件需补充人选的，等额递补。
2、体检。在指定医院进行，参照《国家公务员录用体检通用标准》进行，体检费用由考生自行承担。如果体检结果不符合选调条件需补充人选的，等额递补，并且只递补一次，无合格人选时取消职位。
五、公示和办理调动
根据总成绩及考察、体检情况，初步确定选调人员，并将名单在龙凤区人民政府网站公示5个工作日。对公示期满无异议的，按规定程序办理调动手续。对公示期间反映初步选调人员有关情况并查实问题且不符合选调的，取消选调资格，不再递补。
