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(三)考试

考试由笔试和面试两部分组成，分值各为100分。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。

1.笔试：笔试按选调岗位人数与报名人数1:3的比例进行。报名结束后，根据各选调岗位报考情况，对未达到开考比例岗位的报考考生，可在报名结束后的第二天到现场改报到符合报考条件的其他选调岗位，已达到开考比例岗位的报考考生不得再进行改报。经改报仍然达不到开考比例的选调岗位，相应调减该岗位的选调人数或取消该岗位的选调。

笔试采取闭卷方式进行，笔试时间为120分钟，笔试内容为综合基础知识和写作。考试时间和地点见笔试准考证。

2.面试：根据各选调岗位选调人数按考生笔试成绩从到低分1:3的比例确定入闱面试人员，末位同分者一并入闱。面试采取结构化面试方式进行，面试时间和地点见面试准考证。

当职位实际笔试人数只有1人时，该考生笔试成绩须达到其他职位入闱面试人员的最低分，方可进入面试程序。

3.考生领取准考证时间和地点：

领取准考证时间：领取笔试准考证时间为2018年5月31日

领取面试准考证时间为2018年6月7日

领取准考证地点：县人社局人事人才股(县人社局四楼)

(四)考察和体检

1.考察。根据笔试、面试折合后的总成绩，按选调岗位人数从到低分1:2比例确定入闱考察和体检人选(如遇总成绩相同，则按面试成绩从高到低确定)。考察主要对拟选调人员思想政治、道德品质、履行所选调岗位工作职责、适应选调岗位工作能力以及选调方案中所涉到的选调条件等情况进行考察。考察结束后，选调工作领导小组最终确定拟选调人选。

当选调职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于选调计划数时，确定考察人选时应符合以下条件：

(1)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序;

(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于选调计划数时，其中合成后的考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序。

2.体检。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》相关规定执行，体检费用自理。体检具体时间、地点另行通知。

3.递补。考察和体检阶段，考生本人自愿放弃选调资格或体检不合格导致选调岗位人员出现空缺时，按照笔试、面试总成绩从到低分等额递补进行考察、体检(如遇总成绩相同，则按面试成绩从高到低确定)。