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1.笔试。主要测试理论水平、业务能力和文字表达等综合素质，考试时间120分钟。笔试结束后，根据笔试成绩从高到低的顺序，按选调岗位计划数1:2的比例确定进入面试人选，若最后一名笔试成绩出现并列，相应扩大进入面试人选。

进入面试人员名单对外公示3个工作日。

2.面试。主要测试应试人员的综合素质，重点测评理解分析问题能力、组织协调能力、落实工作任务能力和招商引资业务等。考试时间15分钟，采取结构化面谈的方式进行，成绩当场公布。面试结束后，根据总成绩，按选调岗位计划数1:1的比例确定进入体检和考核人选。若总成绩并列，有招商引资工作经历或从事与招商引资有关工作的，优先确定进入体检和考核人选;如均没有招商引资工作经历或从事与招商引资事业有关工作经验，以面试成绩高者确定进入体检和考核人选。考核或体检不合格者，按总成绩由高到低依次递补。