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(三)面试
面试由万州区人力社保局统一组织实施。面试采取结构化方式进行，主要测查报考者专业知识、能力素质、个性特征等与职位的适应度和匹配性。
参加面试人选的确定方法为：依据《选调职位表》规定的面试比例，从报考同一职位按笔试成绩从高到低顺序且体能测试合格人员中确定。若进入面试人员的最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。
面试成绩满分为100分，最低合格分数线为60分。低于60分的，不能进入下一程序。面试人员面试时，须携带准考证、身份证、面试通知，在规定时间到指定地点参加面试。
面试时间：2018年5月11日。面试地点：重庆市万州人民警察培训学校(万州区九池乡大包村)。
考试综合成绩(考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)于面试结束后的次日在重庆市万州区人力资源和社会保障局网站公示。
(四)考察
根据考试综合成绩从高到低的顺序，按照选调职位规定的考察比例确定考察对象。若考试综合成绩出现并列，按笔试成绩从高到低的顺序确定考察对象;若笔试成绩也相同，则并列进入考察环节。
考察工作在万州区人力社保局指导下进行，由万州区公安局负责组织实施，考察组由2名以上工作人员组成，采用个别谈话、查阅干部档案、单位职工民意调查、征求有关方面意见等方法考察。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习工作情况及实绩，遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考试综合成绩不带入差额考察环节。考察结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考察结果为不合格的不得进入下一选调程序。考察组要认真查阅干部档案，核实相关信息，如实撰写考察报告，确定考察结论。
考察时间：另行通知。
