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(三)考试

单个职位报名人数大于30人的职位，须进行笔试，笔试成绩从高到低排名，取前5名考生进行面试(含末位并列考生)。职位报名人数小于或等于30人的，不进行笔试，所有报名人员直接进入面试。

考试在市人社局、市文广新局的监督和指导下进行，试题由市图书馆按有关规定组织命制。

笔试采取闭卷考试，满分为100分，重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，主要测试报考者的基本素质及适应选调职位要求的专业水平和能力。成立面试工作组，面试工作组由考官小组和监督小组组成。考官小组由选调单位代表和外聘考官组成，考官数为7人，其中外聘考官3人。监督小组一般由纪检监察机构选派人员组成。

考试时间、地点另行通知。

考试结束后3日内，考试成绩报主管部门备案，并在市图书馆网站进行公布。

(四)成绩计算

笔试成绩、面试成绩和总成绩按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩计算方法为：

1.进行笔试职位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;

2.不进行笔试职位总成绩=面试成绩。

(五)考察

考察工作由市图书馆组织实施，应在考试结束后15个工作日内完成。

根据总成绩从高到低按考察人数与选调计划数比例3:1确定考察人选，考试成绩及名次不带入考察环节。

考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开选调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。

考察工作应当成立由2人以上组成的考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式进行，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的实际情况。

(六)确定选调人员

选调单位综合报考者考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟选调人员。

(七)公示及办理调动

市图书馆确定拟选调人员后报市人社局、市文广新局备案，并在遵义市人力资源和社会保障局网站和遵义市图书馆门户网站“通知公告”栏对拟选调人员进行公示，公示期不少于5个工作日。

公示期间查实有影响选调问题的，取消选调资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否选调。

公示环节取消选调资格而空缺的职位，由市图书馆班子研究是否从考察范围的人员中递补拟选调人选，并报市人社局、市文广新局备案后进行公示。

公示期满后，没有问题或反映问题不影响选调的，按规定程序和权限报市人社局办理调动审批手续，原则上于公示期满后2周内完成。