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(三)电脑应用考试

电脑应用考试总分100分，电脑应用考试参照全国计算机一级考试Windows版标准执行。

(四)面试

各职位按照电脑应用考试成绩从到低分1：2的顺序确定面试入闱人员，如末位出现笔试成绩并列的，一并进入面试。面试为结构化面试，面试成绩总分为100分，面试时间为10—20分钟，主要测试考生的综合分析、逻辑思维、创新意识、组织协调、人际关系和语言表达等能力。

入闱面试人员名单在安福县政府网公布。公布内容为：面试人员姓名、准考证号、报考职位、该职位参加面试人员最低分数。

(五)体检

1.根据电脑应用考试、面试各占50%的合成成绩从到低分按1:1的比例等额确定体检对象(如出现入闱最后一名总成绩相同者，则取电脑应用考试成绩高者入闱);入闱体检对象名单统一在安福县政府网上公布;

2.体检时间和地点另行通知，体检费用自理。未按时参加体检、自愿放弃体检或者体检不合格者，取消政审资格;

3.体检后出现岗位空缺，从参加面试人员中按成绩从到低分的顺序依次递补;

4.体检标准按《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。

(六)政审考察

体检合格的，组织政审，重点审核应聘人员本人及家庭成员和主要社会关系历史及现实表现等情况。政审出现不合格，依次递补。

(七)公示

对体检、政审均合格的考生在安福县人民政府网公示。公示时间为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响选调的，获得选调资格;对有严重问题并查有实据的，取消选调资格;对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓选调，待查实并做出结论后再决定是否选调。

(八)办理调动

根据公示结果确定拟调动人员。拟调动人员实行为六个月试用期，试用期满经考核合格者，由县编办、县人社局以“编随人走”的方式按规定程序办理有关调动手续。试用期满考核不合格者退回原工作单位。县不动产登记中心要加强选调人员的管理考核，制定科学合理的考核方案，调入后五年内可以实行末位淘汰制，淘汰人员连人带编退回原工作单位。