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(二)资格审查

资格审查工作由县委组织部和县人力资源和社会保障局组织实施。电子邮件报名考生于2018年3月22日、23日持报名所需材料到县人力资源和社会保障局进行现场资格审查。资格审查合格的，发给笔试准考证。

(三)职位调整

笔试开考比例为3︰1。未达到开考比例的职位，经县委组织部、县人力资源和社会保障局批准可适当降低开考比例，但最低不低于2︰1。达不到2︰1的，按比例调减或取消该职位考调计划。

(四)考试

1.笔试

笔试成绩按百分制计算，占综合成绩的40%。笔试工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一组织实施。笔试时间为2018年3月24日。具体时间和地点详见《笔试准考证》。

2.面试

面试成绩按百分制计算，占综合成绩的40%。笔试结束后，每个职位按3︰1的比例在参加笔试的人员中从到低分依次确定面试人员名单，最后一名若成绩并列可一并进入面试。面试工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局组织实施。面试时间为2018年3月25日。具体时间和地点另行通知。

(五)考察

考察成绩按百分制计算，占综合成绩的20%。面试结束后，参加面试人员一并确定为考察人选。达不到差额考察比例的职位，考生考察成绩不能低于70分(含70分)、折合分14分(含14分)。各用人单位在县委组织部、县人力资源和社会保障局统一指导下组织实施考察工作。

(六)体检

考察结束后，按照1︰1的比例，根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+考察成绩×20%)从到低分确定拟调动人选并组织体检，体检不合格的依次递补。对认定无合适人选的，该职位可以空缺。

(七)办理手续

县委组织部、县人力资源和社会保障局对体检合格的拟调动人员进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。公示期满且无异议的，按程序办理正式调动手续。