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(四)面试

1.根据考生笔试和经历业绩评价成绩之和从高到低按照1：3的比例确定进入面试人员，调任计划数与进入面试人员数不足1：3的，以岗位面试人员数与调任计划数的实际比例确定面试人员。

2.面试主要测试应试者认知能力、沟通协调能力、应变能力、综合分析与创新能力、语言表达能力和仪容仪表。

3.面试采取结构化面试方式进行，由市委老干部局组织，面试考官不少于7人，其中市委老干部局3人，组织部、昭通市人力资源和社会保障局从全市公务员面试考官库内随机抽调4人。

4.命题

面试命题由市委老干部局按照保密相关规定组织人员命题。

5.面试具体时间和地点另行通知。

(五)考察及体检

1.根据笔试、经历业绩评价、面试成绩之和，按得分从高到低顺序，以1：2的比例确定进入考察人选。公开调任的笔试、面试成绩、经历业绩评价成绩和考察成绩均按100分制计算。综合成绩的计算方式为：综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+经历业绩评价成绩×30%+考察成绩×10%(每项成绩计算四舍五入保留两位小数)。

2.根据考察结果，按1：1的比例确定体检人选。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由参加调任人员自行承担。

3.出现考察或体检不合格情形时，只在初次出现不合格人员的阶段按总成绩得分由高到低顺序进行一次性递补。如无人递补或递补后参加考察人员仍少于调任计划数2倍比例的，则按照实际人数进行考察，体检不合格的由后一名人员递补。

4.考察和体检的具体时间另行通知。

(六)确定拟调任人选及公示

市委老干部局根据考生的笔试成绩、面试成绩、经历业绩评价成绩、考察成绩及体检结果，集体研究决定拟调任人选。拟调任人员按照任前公示有关规定在调出、调入单位进行公示，公示期不少于5个工作日。

公示期满不影响调任的，按照干部管理权限报市级公务员主管部门审批;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓调任，待查实并作出结论后再决定是否调任。对有影响调任问题的，取消调任资格。

拟调任人员将在昭通市人力资源和社会保障网(http://www.zthrss.gov.cn/)、昭通市老干部工作网(http://www.ztlgb.com/)，“红色扎西”微信公众号进行公示。

(七)调任人员审批和公务员登记

调任人员按照干部管理权限报批，呈报有关审批材料以及干部档案等其他材料;按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应提供审计机关的审计结论。

调任人员经市级公务员主管部门审批同意后，按干部管理权限办理调动、任职、工资手续;调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为1年。试用期满考核合格的，正式任职，并按规定进行公务员登记;考核不合格的，按原职级或职称安排工作。调任人员2年内一般不得调整工作岗位，实行任期制的干部按有关规定执行。