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(二)考试
1.笔试。笔试采取闭卷考试形式，满分为100分，主要测试报考者政治、经济、法律、金融、管理等综合基础知识和分析解决问题能力和文字综合能力。
2.面试。根据笔试成绩，从到低分确定前3名为面试对象(第3名分数并列的，全部进入面试)。面试主要测试语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、解决实际问题能力、个性特征和职位适应程度等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。
面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试，因放弃面试而空缺的面试名额不予递补。面试时间、地点详见准考证(准考证领取时间将另行通知本人)。
经资格审查，如报考符合条件的人数在5人及以下时，免于笔试，直接进入面试，面试成绩即考试成绩。
3.附加分。
(1)2013年以来年度考核为优秀等次的，每次加1分，最多不超过3分;
(2)现任机关事业单位中层副职加1分，中层正职加2分;
(3)高级职称任职资格加1分;
(4)各类领军人才宁波级的加1分，省级的加2分;
(5)上述累计加分最多不超过5分，加分计入综合成绩。
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+附加分。
(三)考察
根据综合成绩从到低分按1：2的比例(比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数)确定考察对象，入围考察人员须征得所在单位及主管部门同意，并须在总成绩公布5天内向选调单位提供由所在单位及主管部门主要负责人签署意见、加盖公章的书面证明，否则视为放弃考察资格。因无法提供书面证明而空缺的考察名额，依次递补，递补人员应在考察2天前提供相应的书面证明。主要考察内容为德才表现、选调资格、能岗相适度以及身体状况等。如不符合选调条件或弄虚作假者，取消选调资格，并按相关规定对当事人进行严肃处理。
