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(二)考试内容和方法

报名结束后，对于报考人数未超过选调人数2倍的选调职位，按照1:2的报考比例相应核减或取消选调计划。

报考人数达到选调计划3倍及以上时，采取笔试加面试的方式确定拟考察对象，笔试、面试成绩各占50%。报考人数低于选调计划3倍时，采用直接面试的方式确定拟考察对象。

考试分笔试和面试两部分，总成绩按百分制计算，笔试和面试成绩按百分制折算后各占50%，笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

笔试采用闭卷方式。笔试内容为《公共基础知识与写作》。

面试采用结构化面试方式进行，面试时设定面试合格分数线，面试合格分数线为60分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围(如有成绩并列的情况，则采取加试的方式确定)。

笔试、面试时间、地点另行通知。

根据考试综合成绩排序(成绩并列者以面试成绩高的排位在前)，按照1:1.5的比例确定参加考察体检人员。

(三)考察体检

考察人选确定后，选调单位负责进行考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面、客观、公正地了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。同时，查阅干部档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。

考察工作结束后，选调单位综合考试考察情况，结合职位需求，按照选调职位计划等额确定体检人员，并负责组织实施。体检按照公务员录用体检有关规定执行。因报考人员放弃或体检不合格出现缺额的，在同职位其他考察人选中依次递补。

(四)公示

根据考试、体检及考察结果，确定拟选调人选，并在高唐县政务网和高唐县人力资源和社会保障局网站(http://www.gtrsj.gov.cn/)公示，公示期为7个工作日。

(五)办理选调手续

公示期满后没有问题反映或有问题反映但不影响任职的，按规定时间到选调单位报到。拟选调人员实行试用期制度，试用期为三个月，试用期间不办理调动手续。试用期满经考核符合调入要求的，办理调动手续，不符合调入要求的，回原单位工作。