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3.面试组织实施。结构化面试工作由城乡居民社会养老保险管理服务局组织实施，面试方案须报县人社部门审核同意后实施。

4.面试时间、地点。面试时间、地点及相关规定另行公告。

面试前进行资格复审。凡有关报考材料主要信息不实，或不符合报考职位条件要求的，由城乡居民社会养老保险管理服务局报县人社局批准，取消该报考人员参加面试的资格。

报考人员因特殊原因明确放弃面试资格(以考生放弃面试资格书面申请为准)或资格复审未通过的，按该职位笔试成绩从高到低的顺序依次递补面试人员。

(三)考试综合成绩合成和排名

1、考试综合成绩合成

考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

笔试、面试成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

2、考试综合成绩排名

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩仍相同的，按考生试卷客观题部分实际得分排名。

七、体检和考察

面试结束后，根据考生的考试综合成绩从高到低的顺序，按选调计划等额确定体检人选。体检工作由城乡居民社会养老保险管理服务局负责组织实施，体检费用由体检对象负责。体检标准参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发[2007]25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)执行。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，取消资格。

考察由县城乡居民社会养老保险管理服务局组织实施。考察应当组成2人以上的考察组，考察重点是对报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等进行考察。

体检和考察不合格的选调人员，不予办理调动手续。经县人社局审核后，按照考试综合成绩，可依次等额递补参加体检和考察，递补不得超过两次。

八、公示

按考试、体检、考察结果择优提出拟调动人员名单，在桑植县人力资源和社会保障网统一组织公示，公示期为7个工作日。公示无异议的拟调动人员，由县人社局、县编办办理流动调配手续，对反映有影响调动并查实有据的，不予办理流动调配手续，对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理，待查清问题后再决定是否办理流动调配手续，因公示出现不合格或放弃流动调配的，不再进行递补。