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(二)资格审核

对报名人员提供的原始资料进行资格审核，符合条件者入围面试，不符合条件者取消面试资格。

入围面试人员现场填写《2018年诸暨市公共服务中心公开选调工作人员个人基本条件评价表》。从能岗相适的要求，对相关要素进行量化，设置分值和权重进行加分。加分得分=个人基本条件评价表总分÷10，加分得分最高不超过10分。

资格审核通过人数与选调人数比例如超过4:1(不含)，需增加笔试环节，根据笔试成绩从到低分按3:1比例入围面试。

(三)面试

采用结构化面试方式进行，面试成绩满分为100分，合格

分为60分，面试不合格者不列入体检考察对象。面试时间、地点另行通知。

(四)考核计分

加分得分和面试成绩得分两项之和为选调总分。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

若增加笔试环节，则选调总分=笔试成绩得分×40%+面试成绩得分×60%+加分得分。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

(五)体检、考察

体检工作由本中心组织实施。体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。体检对象不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

对体检合格者进行考察。考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察结果仅作为本次选调的依据。

因选调人员放弃体检或体检、考察不合格，或在办理调动手续前自愿放弃等原因，出现选调职位空缺，在相应职位面试合格人员中按总成绩从到低分的原则递补。