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(三)资格审查
报名时须填写《报名登记表》1份，并提供以下材料：
1.本人身份证原件及复印件;
2.毕业证书原件及复印件;
3.各种县级及以上荣誉证书和身份、业务水平、能力证明材料等;
资格审查贯穿公开选拔工作全过程。应聘人员报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加选拔资格，并将有关情况在全县范围内通报。
(四)考试。
经资格审查合格者参加考试：考试分为笔试和面试。笔试主要考察应聘者的理论知识、写作能力等。面试主要考察应聘者的沟通能力、判断能力、语言表达能力等。
笔试和面试分数各占总分的50%。面试结束后，按照笔试和面试的总成绩从高到低取前3名进入考察程序。
面试考官由领导小组在纪委的监督下临时抽调。
面试时间、地点另行通知，应聘者务必保持电话畅通，如因电话不通造成的后果由应聘者承担。
(五)考察和决定任用。
(1)考察工作由选聘工作领导小组办公室负责组织实施，按照干部选拔任用条例和选聘职位的职责要求，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，注重考察德才表现和群众公认程度。考察结束后，考察组研究提出任用建议，报局党委确定人选，并进行为期5个工作日的任前公示，接受群众监督。公示结果不影响任职的，按干部管理权限，办理相关任命手续。
(2)对公开选聘的综合科和信息科科长，实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的留用;考核不胜任的，免去试任职务，退回原单位工作。
五、其它要求
各镇中心学校、县属学校必须推荐2名符合条件的优秀教师参与两个职位竞聘。
