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(三)考试

考试分为笔试、面试两个部分，成绩精确到小数点后两位。

1.笔试。满分100分，采用闭卷方式考试。主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是在工作中解决实际问题的能力。根据笔试成绩，按各职位1:3的比例，从到低分确定面试入围人选，某一职位若出现成绩并列，则一并进入面试资格确认。

面试资格确认需报考人员携带以下材料：

(1)本人有效期内二代身份证、学历学位证书、报考职位所对应的职称(资格)证书原件及复印件各1份;

(2)近期同底1寸正面免冠彩色照片2张(背面注姓名、身份证号、联系方式);

(3)最新干部任免审批表复印件、单位同意报考证明、相关工作经历证明等材料(均需加盖单位公章)。

2.面试。满分100分，采取结构化面试方式，主要测试应试者对报考职位的认知及与拟任职位的匹配性、压力应变能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力等。

职位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。其中，代码为201701的职位，需加试英语口语，满分50分，该职位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+英语口试成绩。

根据总成绩，按各职位1:2的比例，从到低分确定进入体检和考察人选。某一职位若出现成绩并列，则一并进入下一环节。

(四)体检与考察

1.体检。参照公务员录用体检通用标准和要求组织体检。体检合格的，进入考察环节;不合格的一周后进行复查，复查后仍不合格的，取消资格，缺额按总成绩由高到低依次递补。

2.考察。主要考察报考人员的德、能、勤、绩、廉情况，业务素质、心理素质与拟任职位的匹配程度，查阅干部人事档案对有关情况进行审查。

(五)公示、任用及待遇

根据报考人员考试考察情况，研究确定拟任用人选，并进行任前公示。公示无异议的，办理调动及任用手续。工资待遇按照所任职位确定。