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二、遴选(选调)工作程序

本次遴选(选调)工作按照发布公告、报名与资格审查、考试考核、体检考察、公示和办理调动手续的程序组织实施。

(一)报名与资格审查

报考人员在宝鸡市人力资源和社会保障局网站下载《2017年宝鸡市市级行政事业单位公开遴选(选调)工作人员报名表》，如实准确填写相关信息并签章后在规定时限内到指定地点进行报名，每名报考者仅限报考一个职位，具体专业以《陕西省考试录用公务员职位专业指导目录(修订)》为准。本次遴选(选调)收取报名费100元。

报名时间：2017年8月23日至25日，上午9:00-11:30,下午14:00-17:00。

报名地点:详见遴选(选调)计划表。

报名时携带报名表(一式3份，粘贴照片)，本人身份证、毕业证原件和复印件，报考职位要求其他条件的相关材料原件及复印件，近期二吋彩色证件照2张。属夫妻分居或父母身边无子女的需提供相关证明材料。

遴选(选调)部门(单位)对报名人员进行资格初审，初审合格的送市人社局进行资格复审，确定笔试人员，发放《笔试准考证》，收取报名费。资格审查贯穿遴选全过程，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造有关证件材料的，取消遴选(选调)资格，并按有关规定予以处理。

各职位的报名人数与拟遴选(选调)计划的比例一般不低于3：1。报名结束后，达不到开考比例的，核减遴选(选调)计划或取消遴选(选调)计划。报考被取消职位的人员，如符合报考其他职位条件的，可在规定的时间内申请补报其他职位。岗位或专业要求特殊的职位，可适当放宽开考比例，但不能低于2:1。

(二)笔试

笔试由市人社局统一组织实施。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字综合能力等，总分为150分。按照考试人数与遴选(选调)计划3：1的比例，依笔试成绩由高到低的顺序，确定参加面试人员。参考人数与遴选(选调)计划不足3：1比例的按实际参考人数确定。

(三)面试

面试由市人社局统一组织实施。面试采取结构化面试形式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。

遴选(选调)人员考试总成绩按照笔试成绩、面试成绩综合计算确定。遴选(选调)人员考试总成绩的计算方法为：考试总成绩=(笔试成绩/1.5)×40%+面试成绩×60%，成绩保留小数点后两位。