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　　四、遴选方式、程序

　　遴选工作按照发布信息、报名、资格审查和考试、考察、公示、办理调动的程序进行。

　　(一)发布信息

　　在贞丰县人力资源和社会保障局网公开发布遴选工作信息。

　　(二)报名、资格审查

　　1.报名和资格审查时间：2014年12月1日—12月5日，上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。

　　2.报名地点：根据遴选职位，分别在县纪委办公室、县委组织部干部股、县委宣传部办公室、县总工会办公室报名。

　　3.报名须提交以下材料：

　　(1)本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)、毕业证书(第一学历和最高学历)、学位证书等相关材料原件及1份复印件;4张1寸免冠半身照片;

　　(2)所在单位同意报考证明原件(教师需获上级主管部门同意方可报考);

　　(3)报考人员须如实填写《贞丰县县直机关2014年公开遴选工作人员报名表》，每人限报一个职位。

　　4.资格审查

　　由县直机关各遴选单位负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查。资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格，且两年内不得参加同类遴选。

　　(三)考试

　　考试由遴选工作领导小组具体组织实施。主要对考生的综合素质、应变能力等方面进行测评。每一职位遴选人数与报考人数比例达1:3以上方能开考，若比例不足1:3的，由遴选工作领导小组进行职位调剂。

　　考试分为笔试和面试，考试综合成绩由笔试成绩、面试成绩两部分组成，笔试、面试分数的权重分配为：笔试分占50%，面试分占50%。计算笔试成绩、面试成绩和考试综合成绩时，经四舍五入保留至小数点后两位。

　　1.笔试。笔试内容为公共科目，公共科目主要测试应试者的综合素质和能力;

　　2.面试。按照职位遴选人数与面试人数1:2的比例，从笔试总成绩的到低分依次确定面试人选(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。面试采取结构化面试方式进行，面试主要测试拟选拔职位所要求的工作能力和综合素质;

　　3.笔试时间另行通知，考生领取笔试准考证时持本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)到县直机关各遴选单位报名点领取《考试准考证》。

　　(四)考察

　　根据考试综合成绩，从到低分，按各职位遴选人数1：1比例确定考察对象，同一职位人员经考察不合格依次进行递补。考察工作由县直机关各遴选单位分别组织实施，并根据县委组织部《关于印发<关于进一步规范干部调配工作的通知>的通知>》(贞组通〔2013〕20号)的文件要求，按照个别谈话征求意见、审查档案、了解廉洁自律表现及撰写考察材料等程序进行。